12.1劳动合同法概述（课件）-《经济法基础》同步教学（北京邮电大学出版社）

>>知识目标 1. 了解劳动合同的概念、特征及劳动合同类型的相关规定； 2. 掌握劳动合同的订立、效力、履行、变更、解除、终止、法律责任等基本内容的规定； 3. 了解劳务派遣、非全日制用工等基本法律制度相关规定。 >>能力目标 1. 能运用所学的法律知识和方法分析解决劳动合同实际案例及相关问题； 2. 能运用所学的法律知识防范订立劳动合同时的风险与陷阱； 3. 能运用所学的法律知识与处理技巧维护劳动者自己的合法权益。 知识目标 第十二章　劳动合同法律制度 董平是一家保险公司的业务员，与公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董平每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管董平对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董平，若第二季度仍完不成任务，他就有被解聘的可能。为了保住工作，董平更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，虽然第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出现了。公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。 案例导入 第十二章　劳动合同法律制度 董平万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董平又提出自己的劳动合同期限为1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董平自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董平支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。 问： （1） 保险公司能否解除与董平之间的劳动合同？ （2） 保险公司解除与董平之间的劳动合同的程序是否正当？ （3） 保险公司是否应当支付董经济补偿金？ 案例导入 第十二章　劳动合同法律制度 针对实际案例中所发生的问题，要求学生分为正方、反方两组进行辩论，将辩论结果填入下表。 第十二章　劳动合同法律制度 2013年3月，深圳市某科技有限公司刊登广告，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，双方签订了3年劳动合同。8月5日，李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某则要求该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。公司拒绝，李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问:李某的要求成立吗？ 案例12-1 第一节　劳动合同法概述 一、 劳动合同概述 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系得以确立、变更和终止的法律依据。但劳动合同并不是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的唯一证明文件。 （一） 劳动合同的概念 第一节　劳动合同法概述 （二） 劳动合同的特征 1. 劳动合同的主体是特定的，劳动者和用人单位是劳动法律关系最主要的主体 2. 劳动合同具有人身性 3. 劳动合同的双方当事人具有身份上的隶属关系 第一节　劳动合同法概述 4. 劳动合同具有法定性 （三） 劳动合同与劳务合同的区别 1. 主体不同 2. 双方当事人关系不同 3. 承担劳动风险责任的主体不同 第一节　劳动合同法概述 4. 法律干预程度不同 5. 适用法律和争议解决方式不同 二、 劳动合同的种类、形式 （一） 劳动合同的种类 第一节　劳动合同法概述 1. 固定期限的劳动合同 2. 无固定期限的劳动合同，或无确定终止时间的劳动合同 3. 以完成一定工作为期限的劳动合同 劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。 （二） 劳动合同的形式 第一节　劳动合同法概述 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，或者劳动合同到期没有续签或者劳动合同无效的情况下，劳动者为用人单位提供有偿劳动，接受用人单位管理、支配，组织上从属于用人单位而形成的劳动关系。 （三） 事实劳动关系 第一节　劳动合同法概述 张某2011年10月入职某杂志社任编辑，并与该杂志社签订了为期一年的劳动合同。劳动合同期满后，双方未再签订劳动合同，但张某仍按原合同条件任职。2013年9月，杂志社向张某发出不再任用的通知。2013年10月张某就经济补偿金等问题向劳动争议仲裁