5.1劳动合同法及主要内容（课件）-《经济法基础》同步教学（同济大学出版社）

劳动合同及社会保险法律制度 项目五 目 录 劳动合同法及主要内容 模块一 劳动合同的变更，解除与终止 模块二 劳动争议的解决方案 模块三 社会保险法律制度 模块四 知识目标 理解劳动法的概念及适用范围； 熟悉劳动合同形式与法定效力； 掌握劳动争议范围与处理方式； 领会劳动保障与配套法律制度。 能力目标 运用劳动法律制度正确处理劳动法律实务，维护合法权益； 识别劳动保障的本质要求和适用范围，创设良好社会风尚。 学习目标 职业目标 具备劳动及社会保障法律知识与技能，可以胜任相关工作岗位。 思政目标 养成劳动及社会保障法律素养，为创设美好生活秩序做出贡献。 学习目标 学前预习 1.［单选］年满 16岁的房某身体与智力健全，可以（）。 A.担任法官 B.担任驾校教练员 C.从事一般工作 D.如果工作，被认定为童工 2.［单选］劳动合同的试用期最长不得超过（）。 A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年 3.［判断］劳动合同解除时，要进行经济补偿。（） 4.［多选］劳动纠纷的处理方式是()。 A.可以直接向法院起诉 B.找村长调解 C.私下找律师 D.找劳动仲裁机构进行仲裁 5.［多选］可以依法经济性裁员的情形有()。 A.生产经营严重困难的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的 案 例 导 航 华欣冷链物流公司招聘了一批合同制工人。楚某为被招聘人员之一，公司将劳动合同交给楚某签字。合同规定，鉴于新冠肺炎疫情影响，公司经营形势非常不好，楚某入职需要缴纳800元押金，试用期为9个月；试用期以后，合同期为3年；休息日加班，支付工期工资的150%；工作期间因个人疏忽导致伤害事故，公司不承担责任。合同期间，公司可以根据情况随时解除劳动合同。 思考： （1） 该劳动合同内容是否合法？ （2） 劳动者拥有什么权利与基本义务？ （3） 企业在什么情况下可以解除劳动合同？基本程序是什么？ 劳动合同法及主要内容 模块一 模块一 合同法概述 一、 劳动合同与劳动合同法 （一） 劳动合同 1.劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。 模块一 合同法概述 一、 劳动合同与劳动合同法 （一） 劳动合同 （1）合同主体特定性。劳动合同主体一方是劳动者，法定劳动年龄范围具有劳动能力的公民、外国人和无国籍的自然人；另一方是用人单位。 （2）合同内容法定性。劳动合同内容涉及财产和人身关系，劳动者签订劳动合同后隶属用人单位，受到其管理约束。为保护劳动者的弱势地位，有较多的强制性规定。劳动合同不得违反强制性规定。 （3）劳动者地位变化。签订劳动合同阶段，劳动合同主体地位平等，劳动合同履行阶段，双方存在隶属关系，用人单位与劳动者是支配与被支配，管理与服从关系。 2.劳动合同的特征 模块一 合同法概述 一、 劳动合同与劳动合同法 （一） 劳动合同 【例5-1】［判断］戴某 16岁，与保安公司签订了用工合同，约定戴某公休时间的个人活动必须报告保安公司。（） 解析：劳动合同签订以后，用人单位与劳动者之间确立劳动关系，处于支配与被支配，管理与服从的关系，但是约定不得违背国家法律法规。本案例中约定戴某公休时间的个人活动报告给保安公司的做法，与保护公民的基本权利相违背。因此，本命题错误。 模块一 合同法概述 一、 劳动合同与劳动合同法 （二） 劳动合同法 1.劳动合同法的概念 劳动合同法是指调整劳动合同关系的法律规范的总称。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。 模块一 合同法概述 一、 劳动合同与劳动合同法 （二） 劳动合同法 2.劳动合同法的适用范围 《劳动合同法》中规定了其适用范围如下： （1）中华人民共和国境内的企