5.2劳动合同的变更、解除与终止（课件）-《经济法基础》同步教学（同济大学出版社）

劳动合同及社会保险法律制度 项目五 目 录 劳动合同法及主要内容 模块一 劳动合同的变更，解除与终止 模块二 劳动争议的解决方案 模块三 社会保险法律制度 模块四 知识目标 理解劳动法的概念及适用范围； 熟悉劳动合同形式与法定效力； 掌握劳动争议范围与处理方式； 领会劳动保障与配套法律制度。 能力目标 运用劳动法律制度正确处理劳动法律实务，维护合法权益； 识别劳动保障的本质要求和适用范围，创设良好社会风尚。 学习目标 职业目标 具备劳动及社会保障法律知识与技能，可以胜任相关工作岗位。 思政目标 养成劳动及社会保障法律素养，为创设美好生活秩序做出贡献。 学习目标 学前预习 1.［单选］年满 16岁的房某身体与智力健全，可以（）。 A.担任法官 B.担任驾校教练员 C.从事一般工作 D.如果工作，被认定为童工 2.［单选］劳动合同的试用期最长不得超过（）。 A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年 3.［判断］劳动合同解除时，要进行经济补偿。（） 4.［多选］劳动纠纷的处理方式是()。 A.可以直接向法院起诉 B.找村长调解 C.私下找律师 D.找劳动仲裁机构进行仲裁 5.［多选］可以依法经济性裁员的情形有()。 A.生产经营严重困难的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的 案 例 导 航 华欣冷链物流公司招聘了一批合同制工人。楚某为被招聘人员之一，公司将劳动合同交给楚某签字。合同规定，鉴于新冠肺炎疫情影响，公司经营形势非常不好，楚某入职需要缴纳800元押金，试用期为9个月；试用期以后，合同期为3年；休息日加班，支付工期工资的150%；工作期间因个人疏忽导致伤害事故，公司不承担责任。合同期间，公司可以根据情况随时解除劳动合同。 思考： （1） 该劳动合同内容是否合法？ （2） 劳动者拥有什么权利与基本义务？ （3） 企业在什么情况下可以解除劳动合同？基本程序是什么？ 劳动合同的变更、解除与终止 模块二 模块二 劳动合同的变更、解除与终止 一、 劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同也应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。 模块二 劳动合同的变更、解除与终止 一、 劳动合同的变更 【例5-8】［案例分析］连某供职于一家科技公司，已经签订 5年期劳动合同。鉴于科技市场 竞争压力加大，公司担心连某恋爱结婚育子耽误项目。供职的第二年，公司要求连某签订补充合同，内容是约定连某供职期间不得恋爱结婚育子，连某考虑女性就业市场的竞争压力，就在补充合同上签了字。本案例中补充劳动合同是否有效？ 解析：根据《劳动合同法》，本案例中补充劳动合同侵犯了职工的自主恋爱与结婚的权利，补充合同无效。 模块二 劳动合同的变更、解除与终止 二、 劳动合同的解除 《劳动合同法》规定，劳动合同的解除是指在劳动合同签订之后，劳动合同期限届满之前，当事人依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。 模块二 劳动合同的变更、解除与终止 二、 劳动合同的解除 （一） 协商解除 协商解除是指劳动合同双方当事人在完全自愿的基础上协商一致，同意解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 若由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿；若由劳动者主动辞职，且与用人单位协商一致后解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 模块二 劳动合同的变更、解除与终止 二、 劳动合同的解除 （二） 法定解除 法定解除是指劳动合同双方当事人任何一方在具有法定情形时，可以单方面依法做出解除劳动 合同的行为，包括劳动者单