5.3劳动争议的解决方案（课件）-《经济法基础》同步教学（同济大学出版社）

劳动合同及社会保险法律制度 项目五 目 录 劳动合同法及主要内容 模块一 劳动合同的变更，解除与终止 模块二 劳动争议的解决方案 模块三 社会保险法律制度 模块四 知识目标 理解劳动法的概念及适用范围； 熟悉劳动合同形式与法定效力； 掌握劳动争议范围与处理方式； 领会劳动保障与配套法律制度。 能力目标 运用劳动法律制度正确处理劳动法律实务，维护合法权益； 识别劳动保障的本质要求和适用范围，创设良好社会风尚。 学习目标 职业目标 具备劳动及社会保障法律知识与技能，可以胜任相关工作岗位。 思政目标 养成劳动及社会保障法律素养，为创设美好生活秩序做出贡献。 学习目标 学前预习 1.［单选］年满 16岁的房某身体与智力健全，可以（）。 A.担任法官 B.担任驾校教练员 C.从事一般工作 D.如果工作，被认定为童工 2.［单选］劳动合同的试用期最长不得超过（）。 A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年 3.［判断］劳动合同解除时，要进行经济补偿。（） 4.［多选］劳动纠纷的处理方式是()。 A.可以直接向法院起诉 B.找村长调解 C.私下找律师 D.找劳动仲裁机构进行仲裁 5.［多选］可以依法经济性裁员的情形有()。 A.生产经营严重困难的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的 案 例 导 航 华欣冷链物流公司招聘了一批合同制工人。楚某为被招聘人员之一，公司将劳动合同交给楚某签字。合同规定，鉴于新冠肺炎疫情影响，公司经营形势非常不好，楚某入职需要缴纳800元押金，试用期为9个月；试用期以后，合同期为3年；休息日加班，支付工期工资的150%；工作期间因个人疏忽导致伤害事故，公司不承担责任。合同期间，公司可以根据情况随时解除劳动合同。 思考： （1） 该劳动合同内容是否合法？ （2） 劳动者拥有什么权利与基本义务？ （3） 企业在什么情况下可以解除劳动合同？基本程序是什么？ 劳动争议的解决方案 模块三 模块三 劳动争议的解决方案 一、 劳动争议的概念、范围及解决的原则 1.劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 具体来说，就是劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。 劳动关系是社会稳定和谐的重要组成部分。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）。 模块三 劳动争议的解决方案 一、 劳动争议的概念、范围及解决的原则 【例5-13】［判断］劳动争议的实质，是基于劳动者和用人单位之间劳动关系确认的权利与义务的争议。（） 解析：根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，本命题正确。 模块三 劳动争议的解决方案 一、 劳动争议的概念、范围及解决的原则 2.劳动争议的范围 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定劳动争议的范围为： （1） 因确认劳动关系发生的争议。 （2） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 （3） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 （4） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议。 （5） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 （6） 法律、法规规定的其他劳动争议。 模块三 劳动争议的解决方案 一、 劳动争议的概念、范围及解决的原则 【例5-14】［案例分析］何某因抢救单位财产免受火灾损失而发生严重工伤，康复后（得到一次性抚恤金20万元，用人单位奖励 5万元）被调整到强度较小、技术含量低的仓库管理员岗位，待遇比原来大幅降低。何某考虑到抚恤金和奖金主要用于自己的康复，因此，不能很好地 赡养年迈的父母和供儿子上大学。由此何某向用人单位提议增加工资的要求，用人单位因何某不符合较高岗位待遇