第三单元 就业与创业 检测练习-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二

第三单元 就业与创业 检测练习 一、单选题 1．田某竞聘上了某红酒公司销售员的职位，双方约定按月支付其4000元工资，但公司未与他签订劳动合同。入职三个月之后，销售业绩达标的田某却未得到工资，于是向公司提出辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。红酒公司以田某销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。田某遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。对此仲裁合理的是（    ） ①补签劳动合同不得解除劳动关系 ②同意田某终止劳动关系的诉求 ③公司只补发田某三个月的工资   ④公司须支付工作期间双倍的工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．小张大学毕业后到王某创办的个人独资企业就业，但一直未签订书面劳动合同。后小张因操作不当发生了工伤事故，花去医疗费1万元。企业以小张操作不当且未签订劳动合同为由，拒绝承担相应的责任。本案中（   ） A．王某创办的个人独资企业需要依法缴纳企业所得税 B．因未签订劳动合同，小张与企业的劳动关系不成立 C．小张若申请劳动争议仲裁须以有效仲裁协议为前提 D．若就医疗费申请仲裁，裁决后用人方不得提起诉讼 3．石家庄市赵县司法局工会组织开展“《民法典》进校园”法治宣讲活动，宣讲员引用实际案例，将社会热点问题和法律知识相结合，让学生们直观感受到《民法典》就在身边。以下案例中分析不正确的是（    ） ①吴老临终前在邻居刘某的见证下留有口头遗嘱，该遗嘱无效 ②婚后赵某用婚前个人积蓄炒股获利的10万元属于夫妻共同财产 ③某企业女员工在试用期内怀孕，企业可以与其解除劳动合同 ④张某未经允许使用他人笔名撰写小说，侵害了对方的著作权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．张某是某报刊公司的投递员，因同区域另外一名投递员离职，公司在未与张某协商的情况下，安排其在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，张某拒绝接受公司安排。公司以张某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。对此案分析正确的是（    ） ①某报刊公司违背了协商一致变更劳动合同的法律规定 ②工作时间和内容是必备条款，若双方未约定则合同无效 ③某报刊公司单方面解除劳动合同，张某有权向其要求经济赔偿 ④某报刊公司与张某的劳动关系自补签完书面劳动合同之日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中（    ） A．宋某应向劳动争议调解委员会申请调解 B．M公司严重侵犯了宋某休息休假的权利 C．如M公司不服劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼 D．宋某可就自己的诉求直接提起诉讼以解决纠纷 6．某快递站业务员曹某，让15周岁的儿子曹飞飞与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天，曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果，姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是（   ） ①快递公司聘用曹飞飞的行为合法 ②快递公司应向曹飞飞支付劳动报酬 ③曹飞飞不具备民事诉讼权利能力 ④曹某对曹飞飞未适当履行监护职责 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（    ） ①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效 ②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同 ③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金 ④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．小张于2019年4月11日到某公司从事技术工作，双方订了劳动合同。2020年5月，小张要求该公司向其支付2019年6月至9月的防暑降温费560元。公司则认为，小张从事的工作是在有空调的实验室内完成，不存在高温工作环境，且已通过发放防暑物品对高温危险进行了防范，不应当支付防暑降温费。双方协商未果。此案中（    ） ①双方就该争议必须先进行劳动争议仲裁方可通过诉讼方式解决 ②降温费属于劳动合同必备条款，若双方未约定则劳动合同无效 ③某公司侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利 ④某公司侵犯了小张公平享受企业福利的权利 A．①② B．①④ C．②③ D