8.4.2应付职工薪酬的核算（课件）《财务会计》（江苏大学出版社）

流动负债 财经专业“十三五”规划教材 《财务会计》之八 第 1 页 — 1 — 4 应付职工薪酬 过渡页 TRANSITION PAGE 第 1 页 — 1 — 二、职工薪酬的确认与计量 （一）职工薪酬的分配 企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算计入职工薪酬的工资总额，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 第四节 应付职工薪酬 第 1 页 — 1 — 3 二、职工薪酬的确认与计量 （二）职工薪酬的发放 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。 国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 (1) (2) 货币性薪酬 非货币性薪酬 企业以其自产产品或以其他非货币性形式，作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 第四节 应付职工薪酬 第 1 页 — 1 — 4 三、应付职工薪酬的核算 （一）工资、奖金、津贴和补贴的核算 （1）计提货币性职工薪酬时，按照职工提供服务的受益对象，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等账户，贷记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”账户。 【例8-4-1】 光明股份有限公司本月应付职工工资总额498 000元，工资费用分配汇总表中列示的车间生产工人工资为300 000元，车间管理人员工资为80 000元，企业行政管理人员工资为66 400元，销售人员工资为51 600元。工资汇总表（工资分配仅考虑公司承担的医疗和养老保险费，个人承担部分不予考虑）如表8-1所示。 第四节 应付职工薪酬 第 1 页 — 1 — 5 三、应付职工薪酬的核算 （一）工资、奖金、津贴和补贴的核算 表8-1 工资汇总表 部 门 工资、奖金、 津贴和补贴 基本医疗 保险费 基本养老 保险费 个人 所得税 实发数 车间生产工人 300 000 5 760 44 000 2 000 298 000 车间管理人员 80 000 1 260 9 000 700 79 300 公司管理人员 66 400 1 080 11 000 600 65 800 公司销售人员 51 600 900 10 000 500 51 100 合 计 498 000 9 000 74 000 3 800 494 200 编制的会计分录为： 借：生产成本——基本生产成本 300 000 制造费用 80 000 管理费用 66 400 销售费用 51 600 贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 498 000 第四节 应付职工薪酬 第 1 页 — 1 — 6 三、应付职工薪酬的核算 （一）工资、奖金、津贴和补贴的核算 （2）发放工资时，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”账户，贷记“银行存款”“应交税费——应交个人所得税”等账户。 【例8-4-2】 承【例8-4-1】，光明股份有限公司通过银行发放工资494 200元。编制的会计分录为： 借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 498 000 贷：银行存款 494 200 应交税费——应交个人所得税 3 800 第四节 应付职工薪酬 第 1 页 — 1 — 7 三、应付职工薪酬的核算 （二）职工福利费的核算 对于职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等账户，贷记“应