8.4.1职工薪酬概述（课件）《财务会计》（江苏大学出版社）

流动负债 财经专业“十三五”规划教材 《财务会计》之八 第 1 页 — 1 — 4 应付职工薪酬 过渡页 TRANSITION PAGE 第 1 页 — 1 — 一、职工薪酬概述 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014）的规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 第四节 应付职工薪酬 第 1 页 — 1 — 3 一、职工薪酬概述 1．职工工资、奖金、津贴和补贴 2．职工福利费 3．社会保险费 4．住房公积金 5．工会经费和职工教育经费 6．短期带薪缺勤 7．短期利润分享计划 8．非货币性福利 9．其他短期薪酬 （一）短期薪酬 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括： 第四节 应付职工薪酬 第 1 页 — 1 — 4 一、职工薪酬概述 （二）离职后福利 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，包括设定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 第四节 应付职工薪酬 第 1 页 — 1 — 5 一、职工薪酬概述 （三）辞退福利 职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利包括： 第四节 应付职工薪酬 第 1 页 — 1 — 6 一、职工薪酬概述 （四）其他长期职工福利 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。 第四节 应付职工薪酬 第 1 页 — 1 — 7 THANKS 第 1 页 — 1 — $$