2.4职工薪酬费用的归集与分配(课件）-《成本会计》同步教学（同济大学大学出版社）

目录 材料费用的归集与分配 燃料费用的归集与分配 外购动力费用的归集与分配 任务一 任务二 Contents 任务三 项目二 要素费用的归集与分配 目录 职工福利费用的归集与分配 任务四 折旧费用的归集与分配 利息费用、税金和其他费用的归集与分配 任务五 任务六 1 知识目标 了解费用归集与分配的关系； 理解各种费用分配方法的适用范围； 掌握费用分配的主要方法及相关账务处理。 技能目标 能够正确归集和分配各种要素费用； 能够正确编制各种要素费用分配表； 能够根据要素费用分配表进行账务处理。 学习目标 2 项目导航 3 宏力公司在生产过程中为产品生产耗用的要素费用主要有材料费用、燃料费用、外购动力费用、职工薪酬费用等。耗用要素费用的方式既有两种产品分别消耗某种费用的情况，也有两种产品共同耗用一种费用的情况。 面对实际情况，赵燕作为企业的成本会计，应该采用什么方法分别归集铸铁件和铸钢件两种产品各自消耗的材料费用、燃料费用、外购动力费用、职工薪酬费用？她又该如何分配这些费用呢？ 案例导入 4 任务四 职工薪酬费用的归集与分配 （一） 职工薪酬的内容 1.短期薪酬 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴 （2）职工福利费 （3）医疗保险费、工伤保险费等社会保险费 （4）住房公积金 （5）工会经费和职工教育经费 （6）短期带薪缺勤 （7）短期利润分享计划 （8）其他短期薪酬 2.离职后福利 3.辞退福利 4.其他长期福利计划 一、 职工薪酬费用的归集 5 任务四 职工薪酬费用的归集与分配 （二） 职工薪酬核算的原始记录 1.工资卡。 2.考勤记录。 比如考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡）、考勤磁卡（刷卡）。 3.产量记录。 其他有关的凭证，如奖金、津贴、补贴通知单，废品通知单。 6 任务四 职工薪酬费用的归集与分配 （三） 职工薪酬的计算 1.计时工资的计算 （1） 日工资率的计算。 ① 每月固定按30天计算。 日工资率=月标准工资/30 ② 每月固定按20.83天计算。 日工资率=月标准工资/20.83 7 任务四 职工薪酬费用的归集与分配 （2） 应付计时工资的计算。 ① 按月标准工资扣除缺勤工资计算。 应付计时工资＝月标准工资－病假日数×日工资率×病假扣款率－事假日数×日工资率 ② 直接根据职工出勤天数计算。 应付计时工资＝出勤日数×日工资率＋病假日数×日工资率×（1－病假扣款率） 8 任务四 职工薪酬费用的归集与分配 【例2-8】阳光机械厂二车间工人李强的月工资标准为1 249.8元。李强在8月的出勤情况如下：病假2天，事假4天，双休日10天，出勤15天。根据该工人的工龄，病假按90％计算工资。该工人在病假和事假期间没有节假日。该工人本月应付计时工资计算如下： （1） 按30天计算日工资率。 日工资率=1 249.830=41.66（元） 按缺勤应扣工资额计算应付工资为 应付工资＝1 249.8－2×41.66×（1 －90％）－4×41.66＝1 074.83（元） 按出勤天数计算应付工资为 应付工资＝（15＋10）×41.66＋2×41.66×90％＝1 116.49（元） 任务四 职工薪酬费用的归集与分配 （2） 按20.83天计算日工资率。 日工资率=1 249.820.83=60（元） 按缺勤应扣工资额计算应付工资为 应付工资＝1 249.8－2×60×（1 －90％）－4×60＝997.8（元） 按出勤天数计算应付工资为 应付工资＝15×60＋2×60×90％＝1 008（元） 任务四 职工薪酬费用的归集与分配 任务四 职工薪酬费用的归集与分配 2.计件工资的计算 （1） 个人计件工资的计算。 任务四 职工薪酬费用的归集与分配 【例2-9】阳光机械厂基本生产车间工人刘强某月生产甲、乙两种产品的合格品数量分别为300件、695件，另有乙产品料废品5件。甲、乙两种产品的工时定额分别为0.5小时、0.25小时。该职工的小时工资率为4元。 该工人当月应付计件工资计算如下： 任务四 职工薪酬费用的归集与分配 甲产品的计件单价＝0.5×4＝2（元） 乙产品的计件单价＝0.25×4＝1（元） 应付计价工资＝300×2＋（695＋5）×1＝1 300（元） 任务四 职工薪酬费用的归集与分配 （2） 集体计件工资的计算。 任务四 职工薪酬费用的归集与分配 【例2-10】阳光机械厂基本生产车间第一生产小组生产若干种产品。2016年7月，第一生产小组集体计件工资为6 516元。该小组由三位不同等级的职工组成，每个人的姓名、等级、日工资标准、7月的出勤天数及工资分配情况等如表2-45和表2-46所示。 任务四 职工薪酬费用的归集与分配 任务四 职工薪酬费用的归集与