第十章 秘书职业规划02（课件）《秘书基础》同步教学（航空工业出版社）

第十章 秘书职业规划 秘书的求职准备 秘书职业生涯规划 目录 秘书职业资格认证 第二节 秘书职业生涯规划 2 秘书职业生涯规划 秘书职业生涯规划的含义 秘书职业生涯规划的设计与实施 — ‹#› — 第一章 秘书职业概述 一、秘书职业生涯规划的含义 秘书职业生涯规划是指秘书结合自身情况以及机遇、限制因素等，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己职业生涯目标而制定的行动方向、行动时间和行动方案等。 秘书职业生涯规划 第一节 秘书概述 二、秘书职业生涯规划的设计与实施 秘书职业生涯规划在设计过程中因人、因时、因环境不同而不同，在实施过程中也在不断进行修正和调整。但秘书职业生涯规划设计和实施中也存在着共性，一般要经历以下四个阶段，即自我评估与环境分析、选择职业生涯目标和职业生涯路线、制定行动计划与措施、评估与回馈。 第一节 秘书概述 二、秘书职业生涯规划的设计与实施 01 02 03 04 01 02 03 04 自我评估与环境分析 评估与回馈 制订行动计划与措施 选择职业生涯目标和职业生涯路线 第一节 秘书概述 自我评估与环境分析 1 秘书自我评估的目的是认识自己、了解自己。秘书自我分析包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会认可等方面的分析。 环境分析是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。环境因素主要包括： 组织环境 政治环境 社会环境 经济环境 第一节 秘书概述 选择职业生涯目标和职业生涯路线 2 职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败很大程度上取决于有无正确适当的目标，而目标的确定是以自己的才能、性格、兴趣、环境等为依据的。 第一节 秘书概述 制订行动计划与措施 3 这里所指的“行动”是指落实目标的具体计划和措施，主要包括工作、训练、教育和轮岗等方面。例如在工作方面采取什么措施提高工作效率；在业务素质方面，计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高哪些业务能力；在潜能开发方面采取什么措施等。这些都要有具体的计划和明确的措施，并且需要定时检查。 第一节 秘书概述 评估与回馈 4 要使职业生涯规划行之有效，还需要不断地对自己的职业生涯规划进行评估和修订。修订内容包括职业的重新选择、职业生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。 第一节 秘书概述 谢谢观看 $$