《管理学精要》第8章第一节《科学规范》练习

8.1科学规范（一） 1、【单选题】下列选项中，不能促使我们“自动自发”的因素是（）。 A、利益 B、兴趣爱好 C、领导的权威 D、感情 我的答案：C 2、【判断题】“自动自发”是先天的因素，是天生的人格特征。（） 我的答案：X 3、【判断题】在没有人强迫的前提下做好自己的事情就是所谓的“自动自发”。（） 我的答案：√ 8.2科学规范（二） 1、【单选题】（）是促使我们产生自动自发行动见效最快的动机。 A、价值认同 B、兴趣和利益 C、信仰驱使 D、情感 我的答案：B 2、【判断题】促使我们自动自发行动的因素的适用条件和范围是不相同的。（） 我的答案：√ 3、【判断题】严格意义上来讲，习惯实际上是我们的自觉行为。（） 我的答案：X 8.3科学规范（三） 1、【单选题】为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。 A、公正 B、公平 C、公义 D、公开 我的答案：D 2、【单选题】（）是我们合理安排工作的难点。 A、学历 B、时间安排 C、清晰的自我认知 D、个人精力 我的答案：C 3、【单选题】基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。 A、医疗保险 B、失业保险 C、生育保险 D、以上都对 我的答案：D 4、【单选题】下列选项中，不属于我们在分配中所说的“三公”原则的是（）。 A、公正 B、公义 C、公开 D、公平 我的答案：B 5、【单选题】从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。 A、额外 B、规定 C、标准 D、预期 我的答案：A 6、【判断题】在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（） 我的答案：X 7、【判断题】员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。（） 我的答案：√ 8、【判断题】我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。（） 我的答案：X 8.4科学规范（四） 1、【单选题】为了做到公正待人，我们判定谁来评判的原则是（）。 A、权利一致 B、三权分立 C、以人为本 D、责权对等 我的答案：D 2、【单选题】我们可以通过一系列程序来保证对人公正，其中不包括（）。 A、制定可量化标准 B、加大主观评判比例 C、规范程序 D、记录事实依据 我的答案：B 3、【单选题】（）是在公正的程序中出现了偏差时应采取的纠偏方法。 A、选举 B、公开 C、董事会讨论 D、决议 我的答案：D 4、【单选题】在薪酬方面，不应该公开的是（）。 A、薪酬制度 B、薪资发放程序 C、薪资结构 D、薪资数目 我的答案：D 5、【判断题】就将全部的信息都公开才能做到公开。（） 我的答案：X 6、【判断题】为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。（） 我的答案：√ 8.5科学规范（五） 1、【单选题】从理论上来讲，（）决定了薪酬公开与否。 A、领导人的决策 B、员工的要求 C、管理的精细化程度 D、人力资源部的制度 我的答案：C 2、【判断题】我们在研究薪酬管理时，是希望员工之间去具体地比较薪酬。（） 我的答案：X 3、【判断题】一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。（） 我的答案：√ 8.6科学规范（六） 1、【单选题】泰勒提出了科学管理，他认为科学管理原则是（） A、培训和教育工人 B、管理者和工人职责均分 C、与工人密切合作 D、以上都是 我的答案：D 8.7科学规范（七） 1、【单选题】一般说来，（）是明星员工所追求的关键因素。 A、生理需要 B、安全需要 C、物质需要 D、自我实现需要 我的答案：D 2、【单选题】固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。 A、给予员工稳定感 B、给予员工自我实现的需要 C、给予员工安全感 D、给予员工面子 我的答案：B 3、【单选题】固定工资不能使员工满意的原因是（）。 A、制度变化 B、工资变化 C、发放规则变化 D、员工追求变化 我的答案：D 4、【判断题】每个部门都必须拥有唯一的关键性指标才能做到科学规范化管理。（） 我的答案：√ 5、【判断题】固定工资不可能一直激励员工。（) 我的答案：√ 8.8科学规范（八） 1、【单选题】在我国推进管理规范科学化的最大难点是（）。 A、文化上 B、思想观念上 C、人力保障上 D、以上都是 我的答案：D 2、【判断题】我们中国人所崇尚的实干和权威可以帮助推进科学化和规范化管理。（） 我的答案：X 3、【判断题】西方崇尚的理性和科学有利于推进科学化和规范化管理。（） 我的答案：√ 学科网（北京）股份有限公司 $$