《管理学精要》第7章第一节《以人为本》练习

7.1以人为本（一） 1、【判断题】以人为本的内涵不是固定的，可以多角度进行思考。（） 我的答案：√ 7.2以人为本（二） 1、【单选题】“以人为本”中的“人”的内容不包括（）。 A、组织外部的人 B、组织内部的人 C、其他公司的人 D、高层 我的答案：C 2、【单选题】下列选项中，“以人为本”中“人”的特征不包括（）。 A、群居 B、有思想 C、静态变化 D、差异性 我的答案：C 3、【单选题】“以人为本”中“本”的内涵不包括（）。 A、本源 B、根本 C、资本 D、本体 我的答案：D 4、【判断题】人作为经济人，应受到社会群体规范的制约。（） 我的答案：X 5、【判断题】教育可以改变人的本性（兽性）。（） 我的答案：√ 7.3以人为本（三） 1、【单选题】以“人的什么”为本的内容是指（）。 A、人的心理感受 B、人的价值观点 C、人的利益诉求 D、以上都对 我的答案：D 2、【单选题】（）是以人为本决定的组织规章制度的出发点。 A、规则一致 B、扬善抑恶 C、弃暗投明 D、褒贬不一 我的答案：B 3、【判断题】以人为本就是以个人为本。（） 我的答案：X 4、【判断题】人是永恒不变的。（） 我的答案：X 7.4以人为本（四） 1、【单选题】人类社会从神本走向了人本是从（）开始的。 A、启蒙运动 B、文艺复兴 C、封建社会 D、资产阶级革命 我的答案：B 2、【单选题】（）是管理的主体。 A、领导者 B、员工 C、精神 D、人 我的答案：A 3、【判断题】根据人的特性设计相应的规则可以调动人的积极性。（） 我的答案：√ 7.5以人为本（五） 1、【单选题】（）是判断员工行为是否是工作行为的首要做法。 A、加强控制 B、明确控制目的 C、制定控制标准 D、知道控制主体 我的答案：C 2、【单选题】领导理论的类型不包括（）。 A、领导的品质理论 B、领导行为理论 C、领导权变理论 D、领导换届理论 我的答案：D 3、【单选题】管理制度是针对（）制定并发挥功能的。 A、需要 B、兽性 C、人性 D、利润 我的答案：C 4、【单选题】（）就是“领导理论”。 A、领导裁员理论 B、如何领导理论 C、领导有效性理论 D、领导决策理论 我的答案：C 5、【判断题】不同的领导风格适用于不同的下属。（） 我的答案：√ 6、【判断题】情景理论不属于领导行为理论。（） 我的答案：√ 7.6以人为本（六） 1、【单选题】在控制成本较高的情况下，（）决定了最后的“亮剑”。 A、公司的需要 B、领导的决定 C、成本的提高 D、事情的严重程度 我的答案：D 2、【单选题】下列关于企业的物质性控制说法中，正确的是（）。 A、规则难以落到实处 B、监控成本高 C、包括对工作时间的控制 D、企业大多有明确的规定 我的答案：D 3、【单选题】对新工具和平台的制度设计依赖于（）。 A、对工具和平台的熟悉 B、电脑品牌 C、平台档次 D、工具的使用 我的答案：A 4、【判断题】企业没有必要将监管措施进行公开和宣示。（） 我的答案：X 学科网（北京）股份有限公司 $$