《管理学精要》第5章第一节《有效管理的关键》练习

5.1有效管理的关键（一） 1、【单选题】21世纪,()将成为管理的主旋律。 A、领导者 B、创新 C、法治 D、公平 我的答案：B 2、【多选题】21世纪,管理者面临着哪些挑战?() A、商品的成本化 B、顾客的经营化 C、管理的信息化 D、组织的学习化 我的答案：BCD 3、【多选题】以下哪些理论是由马斯诺提出的?() A、PDCA循环 B、需求层次理论 C、XY理论 D、SMART原则 我的答案：BC 4、【判断题】管理者在履行职责的过程中,不能以资源短缺或环境多变来推卸自己的责任。() 我的答案：√ 5、【判断题】在实践中,只要确立了职责分工,就不会存在相互推诿的情况。() 我的答案：X 5.2有效管理的关键（二） 1、【单选题】下列理论中，提出企业的发展与成长的动态轨迹的是（）。 A、企业行销理论 B、企业市场理论 C、企业生命周期理论 D、企业员工理论 我的答案：C 2、【单选题】下列形式中，不会导致企业成长期陷阱的是（）。 A、现金流陷阱 B、资源和能力陷阱 C、组织退化陷阱 D、外资市场陷阱 我的答案：D 3、【单选题】在企业管理工作中，（）是指确立目标，制定行动方案。 A、组织工作 B、领导工作 C、计划工作 D、控制工作 我的答案：C 4、【判断题】ISO9001认证属于质量体系认证。（） 我的答案：√ 5、【判断题】有效性的衡量是指考虑效益这一因素。（） 我的答案：X 5.3有效管理的关键（三） 1、【单选题】下列选项中，不属于企业领导主要工作的是（）。 A、执行 B、激励 C、协调 D、指引 我的答案：A 2、【单选题】下列工作内容中，（）指“检查和监督，着力于纠正偏差”。 A、领导工作 B、控制工作 C、计划工作 D、组织工作 我的答案：B 3、【判断题】对企业进行管理时，计划工作同样也需要控制。（） 我的答案：√ 5.4有效管理的关键（四） 1、【单选题】（）不属于适用于绩效评价的方法。 A、直接排序法 B、比较法 C、量表法 D、360度考核 我的答案：D 2、【单选题】企业管理中，专为自己所在的单位、部门打算而不顾整体利益的思想作风是指（）。 A、人文主义 B、客观主义 C、部门主义 D、本位主义 我的答案：C 3、【单选题】在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。 A、分析培训需求 B、制订培训课题与培训方案 C、对培训评估 D、实施培训 我的答案：A 4、【判断题】当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。（） 我的答案：√ 5.5有效管理的关键（五） 1、【单选题】企业管理中，（）是组织将个体凝聚成整体的方法。 A、加大精神投入 B、加强对员工培训 C、将个人目标与组织目标关联 D、提高企业利润 我的答案：C 2、【单选题】（）是报酬的公平奖惩的基础。 A、员工的积极性 B、客观的考核 C、个人需求 D、组织的目标 我的答案：B 3、【单选题】在构建科学管理平台中，（）决定了企业目标的实现。 A、组织目标的制定 B、员工的积极性 C、客观的考核 D、个人需求 我的答案：B 4、【单选题】（）属于企业给员工的总报酬。 A、享受性报酬 B、收入性报酬 C、消费性报酬 D、物质性报酬 我的答案：D 5、【判断题】任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。（） 我的答案：√ 6、【判断题】当精神性报酬提高时，员工对物质性报酬的忍耐力会降低。（） 我的答案：X 5.6有效管理的关键（六） 1、【单选题】运用科学管理平台分析问题，企业执行力弱的原因不包括（）。 A、企业没有价值 B、领导意见不一致 C、上下不认同 D、领导轻视 我的答案：A 2、【单选题】管理系统应该用（）取代要素论。 A、应用论 B、关联论 C、主体论 D、本体论 我的答案：B 3、【单选题】“心有余而力不足”是指（）会导致执行力弱。 A、能力不足 B、资源不足 C、动力不足 D、以上都对 我的答案：D 4、【判断题】通过培训能够使执行力得到很大提高。（） 我的答案：X 5、【判断题】职责不清不会导致企业执行力变弱。（） 我的答案：X 5.7有效管理的关键（七） 1、【单选题】下列选项中，管理效率制度层面的内容不包括（）。 A、协调 B、成本化 C、目标 D、沟通 我的答案：C 2、【单选题】（）不在组织考核的前提条件中。 A、理念体系 B、职权体系 C、业务体系 D、报酬体系 我的答案：D 3、【单选题】下列关于科学管理平台六个体系的说法中，不正确的是（）。 A、六大体系都十分重要 B、六大体系缺一不可 C、根据不同企业的情况应具体分析应侧重哪一体系