第三单元 就业与创业 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

2024届新高考一轮选择性必修二《法律与生活》复习纲要 第三单元 就业与创业 【单元知识体系】 第七课 做个明白的劳动者 PART 01 一、立足职场有法宝（一）法律保护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。2.劳动者与劳动法（1）劳动者 ①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（2）劳动法： ①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 3．劳动法的基本原则 (1)保护劳动者合法权益（劳动法的首要原则） ①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；②内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。⑵劳动者平等竞争的原则①内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。(3)特殊劳动保护的原则①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 （二）劳动也要签合同1.劳动合同的含义及意义（1）劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（2）劳动合同的含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（3）劳动合同的意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2.劳动合同的条款（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3.订立劳动合同的原则 原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实守信 含义 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律法规的规定 指劳动合同的内容应当公平、合理 指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 4.劳动合同的效力(1)有效劳动合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （2）无效或者部分无效劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。 【注意】劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 二、心中有数上职场（一）明明白白工作1.劳动者的权利 权利 ①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利 ⑤其他权利 具体规定 劳动报酬即工资，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。①职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。③我国还实行带薪年休假制度。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职