3.2人工费用的归集和分配（课件）-《成本会计》同步教学（武汉大学出版社）

模块三 要素费用的归集和分配 1 本模块知识目标 1.了解各费用要素归集与分配的关系； 2.理解各种费用分配方法的优缺点和适用范围； 3.掌握各成本构成要素的分配方法和费用分配表的编制方法。 2 1 2 3 4 项目一 材料费用的归集和分配 项目二 人工费用的归集和分配 项目四 折旧费用及其他费用的归集和分配 项目五 辅助生产费用的归集和分配 目 录 5 6 7 项目三 外购动力费用的归集和分配 项目六 制造费用的归集和分配 项目七 损失性费用的核算 3 项目二 人工费用的归集和分配 任务一 人工费用的确认 任务二 工资费用的归集 任务三 工资费用的分配 任务四 职工福利费的核算 PART 02 02 4 人工费用是指生产工人的薪酬及福利费。薪酬及福利费是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出，主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。 任务一 人工费用的确认 5 （一）工资总额的组成 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。按照国家统计局规定，工资总额由下列6个部分组成。 （1）计时工资。计时工资按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。 （2）计件工资。计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 （3）奖金。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 （4）津贴和补贴。津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 任务二 工资费用的归集 6 （5）加班加点工资。加班加点工资是按规定支付的加班工资或加点工资。 （6）特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资包括以下两类。①根据国家法律、法规和政策规定，由于疾病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或这一标准的一定比例支付的工资。②附加工资和保留工资。 （二）工资费用的原始记录 （1）考勤记录。考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计算计时工资提供依据。 （2）产量记录。产量记录是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。 任务二 工资费用的归集 7 （三）工资费用的计算 工业企业可根据具体情况采用不同的工资制度，其中最基本的工资制度是计时工资制度和计件工资制度。 1.计时工资的计算 　职工的计时工资根据考勤记录登记的每一职工出勤或缺勤日数，按照规定的工资标准计算。工资标准按其计算的时间不同，可分为年薪制、月薪制、周薪制、日薪制和钟点工资制。 日工资率一般按照以下两种方法之一计算。 （1）按30日计算日工资率： 日标准工资=月标准工资÷30 （2）按20.83天计算日工资率： 日标准工资=月标准工资÷20.83 任务二 工资费用的归集 8 月薪制下计时工资计算的两种方法如下。 （1）按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）： 某职工本月应得工资=该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率） （2）按出勤天数直接计算（加法）： 某职工本月应得工资=该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率） 任务二 工资费用的归集 9 【例3-8】某企业2015年12月份某工人的月工资标准为1 050元。12月份共31天，该工人请事假3天，病假3天，星期六、日休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。 （1）按30天计算日工资率： 1050÷30=35（元/天） 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）： 1050－3×35－3×35×（1-90%）= 934.5（元） 按出勤天数直接计算（加法）： 35×（15+10）＋3×35×90% = 969.5（元） 任务二 工资费用的归集 10 （2）按20.83天计算日工资率： 1 050÷20.83=50.41（元/天） 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）： 1 050-3×50.41-3×50.41×（1-90%）=883.65（元） 按出勤天数直接计算（加法）： 50.41×15+3×50.41×90%=892.26（元） 2.计件工资的计算