第三单元 就业与创业 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

模块六 法律与生活 就业与创业 一、立足职场有法宝 1.法律守护劳动者 宪法对劳动者的保护 劳动法对劳动者的保护 宪法规定,公民有劳动的权利和义务。 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。 劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。 依据 条款 原则 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2.劳动也要签合同 必备条款:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。 可备条款:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 劳动合同的主体、形式和内容必须合法、合规。 劳动合同的内容应当公平、合理。 双方当事人的法律地位平等,劳动合同订立完全自愿,不得强制对方接受某种条件。 劳动者与用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 在订立劳动合同时,双方应当诚实,恪守信用。 法律效力 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。 权利 义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 取得劳动报酬 休息休假 获得劳动安全卫生保护 享受社会保险和福利 平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等 二、心中有数上职场 1.劳动者的权利与义务 协商与 和解 调解 劳动仲裁 诉讼 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2.劳动者维权的途径 本单位劳动争议调解委员会 组织 原则 效力 在双方互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。 调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 含义 条件 效力 由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 仲裁裁决具有法律约束力。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。 当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 经营主体形态 法律规定 登记与 信息公示 设立有限责任公司的,必须订立投资人协议、制定公司章程,在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。 三、自主创业 公平竞争 1.创业 ①办理登记:创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照。企业发生变更、终止的,也应当办理相应的登记。 ②信息公示:企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度。 要求 不正当竞争的类型 我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则,公平竞争。 2.市场竞争讲公平 混淆行为 虚假宣传的行为 其他不正当竞争行为 利用他人已建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认的“搭便车”行为。 ①对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者； ②通过组织虚假交易等方式,帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。 商业诋毁、不当有奖销售、商业贿赂、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行等。 经营者维护消费者合法权益的措施:经营者应当保证消费者安全消费的权利,应当保障消费者的知情权,应当尊重消费者的自主选择权。 四、诚信经营 依法纳税 1.诚信经营 保护消费者 消费者可以通过多种途径维权:协商和解;请求调解组织调解;向有关行政部门投诉;仲裁;诉讼 经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,合法从事生产经营活动;消费者可以借助多种法律手段,维护自身合法权益。 意义 税种 税收是国家财政的重要来源,取之于民,用之于民。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税,既是企业信用的最好体现,也是企业最好的市场名片。 增值税、企业所得税、个人所得税等。 2