2.1劳动法的概述(课件）-《经济法律法规》同步教学（武汉大学出版社）

第二章　劳动法律制度 1 学习目标 　　通过本章内容的学习，了解劳动法的概念，明确劳动者的基本权利和义务，了解劳动合同的订立，终止和解除，掌握劳动争议的处理原则、方式和违反劳动法需要承担的法律责任。 2 本章导读 　　我国的《劳动法》是随着改革开放的逐步深化而产生的，在此之前我国就颁布了相当数量有关对劳动者加以保护的相关法规。 　　《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过，从1995年1月1日起正式施行。《劳动法》的实施规范了我国的劳动力市场，它同时保护了企业和劳动者双方的正当权益，协调了劳资两方的关系，对于建立我国的和谐社会发挥了巨大的作用。2005年全国人民代表大会又将《中华人民共和国劳动合同法（草案）》提请第十届全国人民代表大会第十九次会议审议，成为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案。2007年6月，十届全国人大第二十八次会议通过了《劳动合同法》，这部法律虽然与《劳动法》相隔十多年，但从进一步维护劳动者合法权益出发，对依法解决劳动关系中所出现的劳动争议和促进我国劳动法律制度的发展，将会具有更大的意义。 3 第一节　劳动法的概述 1 第二节　劳动合同法 2 第二章 劳动法律制度 4 第一节　劳动法的概述 　　 (一) 劳动法的主要内容 　　（1） 劳动法的适用范围。 　　（2） 劳动者的基本权利与义务。 　　（3） 劳动者的就业、劳动时间、安全卫生、女职工及未成年职工的保护。 　　（4） 劳动合同、劳动工资、职工的就业培训、社会保险及福利问题。 　　（5） 劳动争议问题的解决。 　　（6） 违反劳动法应该承担的法律责任。 一、劳动法的主要内容和适用范围 5 第一节　劳动法的概述 　　(二) 劳动法的适用范围 　　法律的适用范围包括：法律的主体范围、时间范围、空间范围。 　　劳动法的主体范围，是指劳动法对哪些人具有约束力。劳动法规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。” 　　劳动法的时间范围，从1995年1月1日起正式施行。 　　劳动法的空间范围，适用于我国境内符合《劳动法》主体条件的一切劳动者和用人单位。 一、劳动法的主要内容和适用范围 6 第一节　劳动法的概述 　　 (一) 劳动者的基本权利 《劳动法》所规定的，劳动者在劳动领域里所享有的依法作出一定行为和不做出一定行为的资格称为劳动者的权利。劳动者享有以下八个方面的权利： 　　①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息、休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧法律规定的其他权利。 (二) 劳动者的基本义务 　　劳动者的义务是指(劳动法)规定的劳动者在劳动领域里必须承担的职责。劳动者的义务包括以下四项内容：①完成劳动合同规定的劳动任务和其他公益任务；②提高职业技能；③执行安全卫生规定；④遵守劳动纪律和职业道德。 二、劳动者的基本权利和义务 7 第一节　劳动法的概述 　　法律的基本原则是指制定和执行法律所必须遵循的根本的准则。《劳动法》所必须遵循的最根本的准则有以下几项： 　　(1) 劳动者既享有劳动的权利也负担有劳动的义务原则。这一原则表明两重含义：①每位劳动者都享有平等的自主择业和就业的权利，国家劳动管理机关有义务维护良好的劳动市场秩序，保障公民的劳动权利得以实现。②劳动是每一位公民的法定义务，每一位有劳动能力的公民都要完成劳动义务、遵守劳动纪律和恪守职业道德。 　　（2） 劳动者有享受劳动保护和获得休息权利的原则。这项权利是指用人单位有义务对劳动者提供安全卫生的劳动条件和劳动防护，不允许任何单位和个人强制劳动者进行超时、超强度的劳动。 三、劳动法的基本原则 8 第一节　劳动法的概述 　　《劳动法》第四章规定： 　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　同时，《劳动法》还充分维护劳动者应享有法定的休息权利，规定： 　 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。并在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假。 三、劳动法的基本原则 9 第一节　劳动法的概述 　　（3）按劳付酬原则。劳动者所获得的报酬要与他创造的价值相适应，《劳动法》