第三单元 就业与创业 精品课 2023-2024学年 高三 上学期 政治 统编版 选择性必修二

第三单元 就业与创业 议题：如何用劳动书写美好明天？ 1 【学习目标】 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利与义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。了解创业的基本流程，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 在小组讨论中培养交流合作能力、获取和解读信息能力和推理论证能力。 应用和迁移“就业与创业”的知识，自觉树立法治意识，自觉诚信纳税，维护自己的合法权益。 重构本单元知识体系 明明白白工作 清清楚楚维权 本本分分经营 目录 CONTENTS 劳动创造美好生活 3 重构本单元体系 劳动者 经营者 行使权利 清楚维权 履行义务 迈出创业第一步 公平竞争 依法纳税 诚信经营 取得劳动报酬 休息休假 安全卫生保护 社会保险和福利 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全 卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 协商 调解 仲裁 诉讼 劳动合同 混淆行为 虚假宣传 商业贿赂 商业诋毁 安全消费 知情权 自主选择权 增值税 企业所得税 个人所得税 选择经营主体 符合法律规定 办理登记 相关信息公开 重要性： 劳动者维权有据，更好保护自己合法权益； 构建和发展和谐稳定劳动关系 订立原则： 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 无效情况： 欺诈、胁迫、违背真实意思； 用人单位免除自己责任、排除劳动者权利； 违反法律、行政法规强制性规定 劳动 关系 劳动法 1.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。 2.如想申请劳动仲裁，需要用人单位同意和有效的仲裁协议。 3.出现劳动争议，劳动者可以直接提起诉讼的方式维权。 4.出资人需要对经营主体的债务承担无限责任。 5.在市场上销售同类商品属于不正当竞争。 6.经营者应该依法经营，保护消费者的各项权益。 【易错易混】 显示国家对劳动者的关怀，也是社会的进步 劳动者和用人单位可以单方面提出，不需要订立仲裁协议 依据法律法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 个体工商户、独资企业、合伙企业承担无限责任，有限责任和股份有限公司承担有限责任 通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认 合法权益 01 明明白白工作 6 明明白白工作 【情境】劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。某校高三学生以“2022年我国青年就业现状”为主题，展开社会调查。调查中，同学们见到了某公司拟定的一份劳动合同书，如图。 【任务】自由发言：作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？ 02 清清楚楚维权 8 清清楚楚维权 【情境】2021年3月，小张到某公司工作。他入职时公司与他签订劳动合同， 其中有这样一条约定：如因公司与外部项目合同终止等不可控因素导致劳动合 同无法继续履行的，不视为公司违约，此种情况下解除或终止劳动合同，公司 无需支付经济补偿。小张当时也没多想，就在劳动合同上签了字。 2021年10月，公司的一个外部服务项目合同到期终止，小张恰好从事这个项 目。双方就岗位变化无法协商一致，公司决定与小张解除劳动关系，并以劳动合 同有约定为由，告诉他公司无需支付经济补偿。小张不服公司的决定，向法院起诉，要求支付经济补偿，法院驳回了他的起诉。 运用《法律与生活》的相关知识，完成任务。 【任务】同桌交流：简要分析小张的诉求能否得到合理解决。 【任务】同桌交流：简要分析小张的诉求能否得到合理解决。 小张诉求 不服公司决定 支付经济赔偿 合同是否有效？ 如何合理解决？ 诉求是否合法？ Ø 法律链接 《中华人民共和国劳动合同法》部分条款规定 第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。 第四十条第三款、第四十六条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时，用人单位应当根据工作年限向劳动者支付经济补偿。 Ø知识链接 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。P63 违反法律、行政法规强制性规定的，无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。P64 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。P69 ①本案中，公司外部服务项目合同到期终止，双方就岗位变化无法协商一致，致使劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化致使无法履行，虽然双方在签订劳动合同时做了约定，但该约定因违背订立劳动合同应遵循合法、公平的原则，不符合法律规定，属于无效条款。 ②劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 ③小张向仲裁委员会申请仲裁会得到合理解决的。如果小张对仲裁结果不