第三单元 就业与创业 单元检测 -2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元检测 一、单选题 1．某快递公司客服叶某，通过电话处理客户投诉时多次遭客户辱骂。叶某情绪激动回骂，因此被公司辞退。叶某不服，申请劳动仲裁，但其申请未获支持。于是，叶某向法院提起诉讼。由材料可知（   ） ①该客户侵犯了叶某取得劳动报酬的权利 ②申请劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序 ③本案中的纠纷主体是叶某和其供职的快递公司 ④“谁主张，谁举证”，起诉证据应由叶某提供 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．小沈和某用人单位签订了远超法定劳动时间的劳动合同。该用人单位要求小沈超额加班的行为（    ） A．违法，因为其违反劳动法规定 B．合法，基于双方自愿订立合同 C．不确定，必须经劳动仲裁裁决 D．合法，基于劳动法规定 4．订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的合同；无处分权的人处分他人财产的合同。以下情形属于无效劳动合同的是（   ） ①双方当事人的法律地位平等的 ②用人单位免除自己法定责任的 ③体现竞争就业实现优胜劣汰的 ④违背真实意思订立变更合同的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性，经济从属性、组织从属性。刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程。刘某认为其与该信息技术公司存在劳动关系。下列选项能支持刘某观点的是（   ） ①从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务 ②从组织从属性看，刘某通过平台获得的报酬是其收入来源 ③从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息 ④从组织从属性看，该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．程某在与某用人单位签订劳动合同时,发现其中一条款有问题,便找到对方主管,希望对此条款加以修改。而该主管却说，“你爱签不签,不签走人”。该用人单位（   ） ①为免除自己的法定责任,致使该劳动合同全部无效 ②违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则 ③在和劳动者订立劳动合同时，违背了诚实信用的原则 ④存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．王某应聘某公司，在试用期内因按时下班，被公司以“工作主动性及工作纪律差，不以公司利益为首”为由辞退。经劳动仲裁，前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金。对此理解正确的是（   ） ①王某入职该公司，理应接受公司管理认真服从公司安排 ②公司侵犯王某休息休假的权利，故应依法支付双倍赔偿金 ③公司要求王某主动加班，违背平等自愿、协商一致的原则 ④若公司对仲裁裁决不服，可在十五日之内向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 8．某快递员在与公司签订劳动合同时，快递公司提供的合同条款写明不为员工缴纳工伤保险，员工工作期间意外受伤费用自理。该快递员急于找工作，在合同上签了字。后来，该快递员在送货途中不幸摔伤，花了数万元医疗费。医疗费应该由（   ） A．该快递员承担，因为其在合同上签字后即形成约束力 B．快递公司承担，因为合同中的条款侵犯了劳动者的劳动安全权利 C．该快递员承担，因为合同签订遵循了平等自愿、协商一致的原则 D．快递公司承担，因为该合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利 9．众合公司是在业内具有较高知名度的女装销售公司，依法注册了商标，其同行合众公司在其网站上使用与众合公司商标相近的标识，使用与众合公司相同的宣传语及网站图片,以吸引客户。对此，众合公司将合众公司诉至法院。该案件中的合众公司（   ） ①其行为是“搭便车”，是不正当竞争行为 ②侵犯了众合公司的商标权，应赔偿其损失 ③属于非法营销的行为，应当采取补救措施 ④应当承担停止侵害、恢复原状的侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．小张