经济学政策理论第8章理论

8.1信息、激励与组织（一）：企业的边界 1、【单选题】在下列选项中，关于企业说法正确的是？（） A、企业的纵向一体化无法解决资产专用性所导致的敲竹杠问题。 B、在多任务环境下，企业加强对员工某一维度任务的激励将有助于另一维度任务的完成。 C、科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡，决定了企业和市场的边界 D、科斯认为，之所以存在企业，是因为在企业内部配置资源的交易成本更低。 我的答案：C 2、【判断题】根据现代产权学派哈特的观点，控制权收益的派生物是所有权。（） 我的答案：X 3、【判断题】用资产专用性解释交易成本的来源，这是威廉姆森的理论。（） 我的答案：√ 4、【判断题】在科斯看来，企业是价格机制的替代。（） 我的答案：√ 8.2信息、激励与组织（二）：企业内部的激励与协调 1、【单选题】在下列选项中，关于企业组织说法错误的是（）。 A、知识在生产中重要性的增加，要求企业在生产中更多应用基于权威的协调 B、信息越来越为本地化，这要求公司总部更多的向各事业部放权 C、通过精减总部规模，向事业部放权的承诺将变得更为可信 D、泰罗制管理是企业内部更多应用基于权威协调进行生产的典型 我的答案：A 2、【判断题】通过借助外部市场向外部放权，企业能够给事业部更充分的自主权，从而实现对事业部的激励。（） 我的答案：√ 8.3信息、激励与组织（三）：应用 1、【多选题】关于新型人力资源的特点，下列选项正确的是（）。 A、作出更为灵活的工作设计 B、让团队成员间共享信息 C、更多发挥权威的作用 D、更注重对创新的激发，发挥员工的自主性 我的答案：ABD 2、【判断题】随着信息不对称程度发生变化，企业内部的激励协调权衡也会发生相应变化。（） 我的答案：√ 8.4案例讨论（一）：拍卖与国有资产流失 1、【单选题】在下列选择中，关于拍卖与国有资产流失，说法正确的是（）。 A、拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失 B、国有企业即使不转制，也存在资产流失现象 C、国有企业如果不转制，就不会发生资产流失 D、如果信息不对称，就不存在企业的内部人员控制问题 我的答案：B 2、【判断题】内部人员控制问题是导致国有资产流失的真正原因。（） 我的答案：√ 3、【判断题】所谓赢者之咒，是指在参加私有价值拍卖的拍卖人中，最后赢得拍卖的人往往是亏的。（） 我的答案：X 8.5案例讨论（二）：中央地方治理模式：GDP锦标赛 1、【单选题】在下列选项中，哪些现象与地方政府片面追求GDP无关？（） A、落后地区引进了一些不符合环保标准的产业 B、零地价转让非农业用地 C、让企业进行名义众多的摊派 D、热衷于招商引资，忽视对劳动者的保护 我的答案：C 2、【判断题】大国的优势在于规模经济，但其劣势在于信息不对称，各地的发展具有异质性。（） 我的答案：√ 8.6案例讨论（三）：教师的激励 1、【多选题】美国高校所推行的终身教职制度的目的包括？（） A、保证学术自由 B、让决策者大胆引进最优秀的新人 C、为研究者建立稳定的科研环境，使他们能够从事不确定性较强的研究 D、让研究者发表更多数量的论文 我的答案：ABC 2、【判断题】信息对政治经济决策意义重大。（） 我的答案：√ 学科网（北京）股份有限公司 $$