经济学政策理论第6章理论

6.1机制设计（一）：产品性能或质量差异1 1、【判断题】因为经济仓顾客不愿提供更高的价格，所以航空公司不增加经济仓座位的空间。（） 我的答案：X 2、【判断题】从机制设计的角度看，机制设计的效用体现在了所罗门断案中。（） 我的答案：√ 6.2机制设计（二）：产品性能或质量差异2 1、【判断题】因为商务仓顾客会转而购买经济仓机票，所以航空公司不增加经济仓座位的空间。（） 我的答案：√ 2、【判断题】因为能够从所有乘客身上赚取最高的利润，所以航空公司不增加经济仓座位的空间。（） 我的答案：√ 6.3机制设计（三）：拍卖机制 1、【单选题】在下列选项中，哪些拍卖是降价拍卖？（） A、荷兰式拍卖 B、私人价值拍卖 C、密封价格拍卖 D、英式拍卖 我的答案：A 2、【判断题】在二级密封拍卖里，报高于自己真实估价的价格是人们应该做的。（） 我的答案：X 3、【判断题】拍卖的价值有两类，一类是私人价值的拍卖，另一类是公用价值的拍卖。（） 我的答案：√ 6.4企业内部激励机制设计·上（一）：企业内部劳动力市场与激励 1、【多选题】企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（） A、制度原因而导致的较高解雇成本 B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间 C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提 D、员工希望在企业内长期就业 我的答案：ABC 2、【判断题】通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。（） 我的答案：√ 6.5企业内部激励机制设计·上（二）：可行的激励指标1 1、【单选题】在可行的激励指标中，（）是基于投入的一般指标。 A、客观技能 B、劳动时间 C、努力程度 D、以上都是 我的答案：D 2、【判断题】在可行的激励指标中，公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。（） 我的答案：√ 6.6企业内部激励机制设计·上（三）：可行的激励指标2 1、【单选题】假定其它情况不变，下列选项中的哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（） A、生产的技术更新频繁 B、产品的生产由多人共同完成 C、产量受外部环境影响大，员工风险规避程度高 D、产品质量容易检验 我的答案：D 2、【单选题】在下列选项中，哪种指标适合用于对员工的考核？（） A、广告设计人员的工作时间 B、装配车间工人装配合格产品的数量 C、教师的教学质量 D、服务员的工作努力程度 我的答案：B 3、【判断题】如果对质量的监控无法有效落实，那么计件工资就不宜采用。（） 我的答案：√ 4、【判断题】当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很弱。（） 我的答案：X 5、【判断题】在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。（） 我的答案：X 6.7企业内部激励机制设计·中（一）：绝对绩效激励 1、【单选题】在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（） A、努力对利润的贡献较低 B、激励指标不易准确衡量努力程度 C、员工风险规避程度较高 D、努力对货币的敏感程度较高 我的答案：D 2、【单选题】（）是线性激励强度具有的特点。 A、激励的成本较低 B、边际努力的回报稳定不变 C、个人承担的风险较大 D、边际努力的回报较高 我的答案：B 3、【判断题】采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。（） 我的答案：X 6.8企业内部激励机制设计·中（二）：相对绩效激励1 1、【判断题】相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险 。（） 我的答案：√ 2、【判断题】为保证相对绩效的激励效果，代理人应该自己选择竞争对手。（） 我的答案：X 6.9企业内部激励机制设计·中（三）：相对绩效激励2 1、【单选题】相对绩效的激励形式，其好处在于（）。 A、能够减少员工面临的不确定性 B、有利于个人经验在员工间的传播 C、能够让员工自已挑选想要的竞争对手 D、无法排除共同干扰因素对产出波动的影响 我的答案：A 2、【多选题】关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。 A、当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用 B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法 C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为 D、当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的 我的答案：ACD 3、【判断题】随着职位的晋升，进一步晋升的概率会逐渐降低，但工资则会越来越高。（） 我的答案：√ 4、【判断题】彼得原理的内容是，在一个等级制度中，每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（） 我的答案：√ 学科网（北京）股份有限公司 $$