高教版应用文写作基础——协议书

协议书 应用文写作 1.了解协议书的概念和种类，掌握订立协议书所要坚持的原则。 2.掌握协议书的写作格式和写作注意事项。 3.认识协议书在工作和生活中的作用，树立合约意识，能够正确拟订各类协议书。 学 习 要 点 一、定义 协议书是当事人双方或数方为了解决或预防纠纷或确定某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。 属于契约文书 广义的协议书指社会团体或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、协定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。 狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其他关系的契约性文书。 二、作用 订立协议书，目的是为了更好地从制度乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。 制约 三、协议书的种类 1.联营协议书 两个或两个以上的经济组织或个体经营者为了达到共同的经济目的，约定共同出资，联合从事一定生产经济活动的协议。 包括：法人型联营协议书，合伙型联营协议书、协作型联营协议书。 2.经销协议书 一个企业为另一个企业销售产品而订立的明确相互权利义务关系的书面协议。 3.委托协议书 委托人和受委托人约定，由受委托人处理事务的书面协议书。 4.代理协议书 是出口企业与国外代理商之间就双方共同目标、双方权利义务关系、业务关系等进行协商后达成的书面协议。 5.补充协议书 对合同或协议书遗漏部分的补充，或是合同执行一段时期后出现了新的情况和新问题需要补充。 　 6.调解协议书 发生经济纠纷或民事纠纷的双方，经调解而自愿立下的书面协议。 7.仲裁协议书 双方当事人自愿把他们之间可能发生的争议和已经发生的争议提交仲裁委员会仲裁的一种书面协议。 四、订立协议书的原则 1.平等原则 2.自愿原则 3.公平原则 4.诚信原则 5.合法原则 五、协议书的写作 协议书的 结 构 标题 约首 正文 约尾 （一）标题 （1）当事人名称+事由+文种 如浙江工业大学引进人才协议书； （2）事由+文种 如“技术服务协议书”。 （3）以文种名称为标题 （二）约首 当事人单位名称或代表人、代理人姓名，通常用“甲方”“乙方”等来代称。 约首左右并列、上下分列、前后连写均可。 （三）正文(开头—主体—结尾) （1）开头 简要写明签订本协议的依据、原因、目的。紧接着转入主体。 （2）主体 （3）结尾 标明本协议共一式几份、保存情况、附件等。 ①协议事项的内容 ②各方义务和权利 ④有效期限 ③违约责任 ⑤解决违约的办法 （四）约尾 当事人署名（全称），盖章，签订协议书的时间、地点等。 （一）协议条款要严密，不漏项 （二）协议内容要合法 （三）协议书面要整洁 （四）语言要求 五、注意事项 劳动合同 应用文写作 1.了解劳动合同的概念、种类及其用途，理解其特点。 2.掌握劳动合同的写作格式和注意事项。 3.认识劳动合同在工作和生活中的作用，树立订立劳动合同的意识，学会维护自身的正当权益。 学 习 要 点 劳动合同，又称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。 一、劳动合同的概念和作用 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证； 是双方当事人明确各自权利和义务的基本形式； 是劳动者用来维护自己合法权益的重要手段； 是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，一般有一年期、二年期、三年期、五年期等。 2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但规定终止条件的劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 二、劳动合同的种类 订立无固定期限劳动合同有三种情形： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 （1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 （三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、劳动合同的特点 1.强制性。合法的合同即具有法律效力。劳动者与用人单位都为对方负有义务。双方必须亲自履行，不能代理和继承。 2.平等性。在劳动合同的订立阶段，劳动者与用人单位的法律地位是平等的，自愿签订。 3.隶属性。合同签订后，劳动者在