2.1求职信（课件）-《应用文写作基础》同步教学（北京理工大学出版社）

第二章 日常应用文 1 2 4 3 3 第一节 求职信 第二节 个人简历 第三节 申请书 第四节 条据 返回 5 第五节 启事，声明，海报 第一节 求职信 一、求职信的概念与分类 求职信一也叫求职书或自荐信，是求职者向用人单位递交的专用书信。从求职者的角度来讲，通过求职信可以使用人单位更好地了解自己，提高求职的成功率;从用人单位的角度来讲，通过求职信可以了解更多的应聘人员信息，有利于招到更满意的员工。在激烈的就业竞争中，写好求职信显得特别重要 二、求职信的写法 求职信一般包括标题、称呼、问候语、正文、联系方式、祝颂语、附件、落款8个部分 (一)标题 求职信的标题通常只由文种名称组成，即在第一行中间写上“求职信”或“求职书”三个字。 (二)称呼 下一页 返回 第一节 求职信 求职信的称呼要写明收信人。要顶格写明求职单位的领导或负责人的姓名和称呼，不要笼统地写“负责人”“尊敬的领导”等，最好能够具体到你所希望去的单位人事部门负责人的姓氏及职务，如果实在不了解对方，一也可以写“X经理”之类的较为具体化的称谓。有时也可直接称呼其职务，如“尊敬的X X部长”。使收文对象明确化，目的是增加求职信的亲和力。 (三)问候语 问候语通常用“您好”“感谢您在百忙之中关注我的求职信”等 (四)正文 求职信正文一般由开头、主体、结尾三部分组成 1.开头 要清楚交代自己的身份、年龄、学历等基本情况，并提出求职愿望 2.主体 上一页 下一页 返回 第一节 求职信 根据自己掌握的用人单位的情况对自己进行介绍，要把专业特长、业务技能、外语及其他能力和相关成绩呈现出来，目的在于让用人单位意识到你是比较合适的人选之一。这一也是求职是否成功的关键所在。但要注意不要落入一般求职者的俗套中去，过多地谈自己如何优秀，应结合自我条件，着重谈自己能够为对方做些什么，让对方意识到你可能为单位带来的效益。 3.结尾 求职信的结尾要再次强调自己的求职愿望，恳请用人单位给自己一次机会，态度既要诚恳，又要不卑不亢 (五)联系方式 在结尾下一行写上自己的联系方式，便于用人单位与求职者联系。 上一页 下一页 返回 第一节 求职信 (六)祝颂语 在正文结束后另起一行空两格写“此致”，再另起一行顶格写“敬礼”，或者写“祝贵公司兴旺发达”等 (七)附件 附件是求职信不可缺少的重要组成部分，对求职信所述内容起到补充和佐证作用。“附件:相关证明材料”写在祝颂语之下，落款之上，一般靠左空两格写，然后把相关证明材料，如毕业证、技能等级证、外语等级证、获奖证书、个人简历(学习或工作经历)等复印件附于正文之后。 三、求职信的写作要求 (一)实事求是，客观评价自己 上一页 下一页 返回 第一节 求职信 求职信是求职者向用人单位推荐自己，用人单位将根据求职信的内容来衡量和了解求职者。因此，实事求是地表明自己的才能、特长，是对自己负责，一也是对用人单位负责，是诚信的表现，既能取信于人，又有利于自己能力的充分发挥和以后工作的顺利开展。在真实的前提下，写求职信要扬长避短，一般不要写自己的缺点。 (二)求职态度要诚恳谦虚 写求职信的目的是希望用人单位能聘用自己，是有求于人，所以态度要热情而诚恳。主要是用自己的能力和真诚赢得对方的认可。浮夸、自大、狂妄和伪装，都是求职信的大忌 (三)语言简洁，篇幅短小 上一页 下一页 返回 第一节 求职信 求职信的篇幅不能过长，一般应在800字以内，不要超过一张A4纸，让用人单位的负责人比较迅速地看完并初步了解求职者。太长了，就有可能因对方怕耽误时间而闲置一边语言简洁、一目了然、篇幅不长而思路清晰的求职信无疑会夺得先机 (四)投其所好，有针对性 这一点专门针对应聘信而言。应聘信的内容要根据用人单位的应聘条件，有针对性地介绍自身情况并提出应聘要求。这样写，应聘信才有特色 四、求职信与应聘信的异同 (一)相同点 写作目的相同，这两种文体都为了谋求一个工作岗位。写作要点相同，都有标题、称呼、问候语、正文、联系方式、祝颂语、附件、落款8个部分。写作要求相同 上一页 下一页 返回 第一节 求职信 (二)不同点 1.求职信对岗位适应性的要求较)’- 对自己的介绍，要以能够适应一个或多个相应岗位群的知识、能力、专长为重点。 2.应聘信对岗位针对性的要求较强 求职信是在不了解用人单位是否需要员工的情况下所写，需要比较全面地介绍自己，针对性不强;应聘信是在知道了用人单位的招聘岗位、招聘要求之后，求职者“应”人之“聘”所写。相对求职信而言，求职目标较明确，对用人单位的用人条件和相关要求心中有数，求职者的自我介绍是根据招聘条件来写的，减少了求职的盲日性，针对性更强。 3.关键词语不同 上一页 下一页 返回 第一节 求职信 应聘信是针对具体的招聘岗位写的，所以常