第八章　劳动保障法律制度(课件）-《经济法基础》同步教学（华东师范大学出版社）

目　录 8.1 8.2 8.3 8.4 第八章　劳动保障法律制度 　　2011年1月10日，职校刚毕业的小王入职时，公司告知他有3个月 的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2011年3月15日， 公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小 王觉得很委屈，因为在试用期内他确实工作努力而且自认为表现是很 好的。 请问： 面对这种情况，小王应该怎么办？ 案例导引 8.1 劳动法律制度 8.1.1 劳动法的概念和调整对象 　　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的一些其 他关系的法律规范的总称。 8.1.2 劳动法律关系 （1）劳动法律关系的含义 　　劳动法律关系是指由劳动法调整的具有劳动权利和劳动义 务内容的劳动关系。 （2）劳动法律关系的构成要素 8.1 8.1.3 劳动法的基本原则 （1）劳动权利义务相一致原则 （2）保护劳动者合法权益的原则 （3）劳动法主体利益平等原则 8.1.4 工作时间与休息休假 （1）工时制度 1）标准工作日 2）缩短工作日 3）延长工作日 4）无定时工作日 5）非全时工作日 8.1 （2）休息休假 1）工作日内的休息时间 2）两个工作日间的休息时间 3）每周公休日 4）每年法定节假日 5）探亲假 6）带薪年休假 8.1 8.1.5 工资 （1）工资的概念、形式 （2）企业工资制度 （3）特殊情况下的工资 1）依法参加社会活动期间的工资 2）加班加点的工资 3）婚丧假期间的工资 4）年休假、探亲假的工资 5）停工期间的工资 8.1 8.1.6 劳动保护 （1）劳动保护一般制度 （2）女职工与未成年工的特殊保护 1）对女职工的特殊保护 2）对未成年工的特殊保护 8.1 8.2 劳动合同法律制度 8.2.1 劳动合同的概念和调整种类 （1）劳动合同的概念 （2）劳动合同的种类 8.2 8.2.2 劳动合同的订立 （1）劳动合同的订立原则 （2）劳动合同的形式 （3）劳动合同的内容 1）劳动合同主体 2）劳动合同期限 3）工作内容和工作地点 4）工作时间和休息休假 5）劳动报酬 6）社会保险 7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 （4）竞业限制 （5）服务期的规定 （6）违约金的规定 8.2 8.2.3 劳动合同的效力 （1）劳动合同的生效 1）劳动合同的生效时间 2）劳动合同的生效要件 （2）无效劳动合同 8.2 8.2.4 劳动合同的解除和终止 （1）劳动合同的解除 1）劳动者单方面解除劳动合同 2）用人单位单方面解除劳动合同 3）工会对用人单位单方面解除合同的干预 4）用人单位不得单方面解除劳动合同的情形 （2）劳动合同的终止 （3）劳动合同解除或终止后的限制性规定 1）解除或终止劳动合同的经济补偿 2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形 3）经济补偿金的计算 （4）劳动合同解除或终止后双方的义务 1）用人单位的义务 2）劳动者的义务 8.2 8.2.5 劳动合同的特殊规定 （1）集体合同 （2）劳务派遣 1）劳务派遣的含义 2）劳务派遣单位的义务 3）用工单位的责任和义务 4）被派遣劳动者的权利和义务 （3）非全日制用工 8.2 8.3 劳动争议概述 8.3.1 劳动争议的概念和方式 （1）劳动争议的概念和范围 （2）劳动争议的解决方式 1）协商 2）调解 3）仲裁 4）诉讼 8.3 8.3.2 劳动争议的调解 （1）劳动争议调解组织 （2）劳动争议调解程序 1）申请 2）调解 3）达成协议与履行 4）未达成协议或未履行的救济措施 8.3.3 劳动争议的仲裁 （1）劳动争议仲裁机构 1）劳动争议仲裁委员会的设立 2）劳动争议仲裁委员会的组成 3）劳动争议仲裁委员会的职责 8.3 （2）劳动争议仲裁案件的管辖 （3）仲裁庭 （4）劳动争议仲裁当事人 1）当事人 2）第三人 3）代表人 4）代理人 （5）劳动争议仲裁程序 1）申请 2）受理 3）仲裁裁决 8.3.4 劳动争议的诉讼 8.3 8.4 社会保险法律制度 8.4.1 社会保险的概念和特征 （1）社会保险的概念 　　社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在 暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种 社会保障制度。 （2）社会保险的特征 1）强制性 2）补偿性 3）互济性 8.4 8.4.2 我国各项社会保险制度 （1）养老保险制度 　　养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，在劳动 者因年老或病残退出劳动岗位后，给予其一定的物质保障，以 维持其基本生活的社会保险制度。 1）享受养老保险待遇的条件 2）养老保险的待遇 （2）失业保险制度 1）享受失业保险金的条件 2）失业保险的待遇 8.4 （3）工伤保险制度 1）工伤保险基金的构