3.4 人工费用的归集和分配(课件）-《成本会计》同步教学（华东师范大学出版社）

2023/12/4 第1页 第3章 企业生产要素费用的归集和分配 要素费用的归集和分配概述 3.1 材料费用的归集和分配 3.2 动力费用的归集和分配　 3.3 人工费用的归集和分配 3.4 折旧费用的归集和分配 3.5 其他费用的归集和分配 3.6 2023/12/4 第2页 　　3.4 人工费用的归集和分配 3.4.1 人工费用的构成及原始凭证 1.人工费用的构成　 　即职工薪酬,是指企业为获取职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 包括： 工资总额、职工福利费、五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利。 2.原始凭证 考勤记录、产量记录、工时记录。 2023/12/4 第3页 3.4 人工费用的归集和分配 3.4.2 工资费用及职工福利的计算 1.工资费用的计算 （1）计时工资的计算 ① 小时工资制 ② 日薪制 应付职工计时工资＝出勤日数×日工资＋病假等应得工资 ③ 月薪制 　 2023/12/4 第4页 3.4 人工费用的归集和分配 【例】某公司行政部门职工张三的月标准工资为1000元,李四的月标准工资为800元。3月份的考勤记录反映张三病假3天,李四事假2天。张三的病假扣款率为20%。该公司按法定工作日计算日标准工资。计算应付张三、李四的计时工资。 【解析】 张三的日标准工资=1000/20.92=47.80(元) 应付张三的计时工资=1000-47.80×3×20%=971.32(元) 李四的日标准工资=800/20.92=38.24(元) 应付李四的计时工资=800-38.24×2=723.52(元) 2023/12/4 第5页 3.4 人工费用的归集和分配 1工资费用的计算 （2）计件工资 按支付对象的不同，分为个人计件工资和集体计件工资两种。 个人计件工资的计算 计件单价（按定额工时算）＝产品定额工时×等级小时工资率 或： 计件单价（按产量定额算）＝ A.只生产一种产品，则： 　应付计件工资＝（合格品数量＋料费数量）×计件单价 B.生产多种产品，且各种产品计件单价不同，则: 应付计件工资 ＝∑[（某种产品合格品数量＋该种产品料费数量）×该种产品计件单价] 2023/12/4 第6页 3.4 人工费用的归集和分配 【例】生产甲产品的2级车工小时标准工资为2.5元,甲产品单位定额工时为15分钟。生产工人王五3月份加工甲产品1000件,其中合格品990件,料废7件,工废3件。料废中有5件是加工完成后检验时发现的,2件是加工过程中发现的,2件料废完成定额工时20分钟。计算甲产品的计件单价和应付王五3月份计件工资。 【解析】 甲产品计件工资=2.5×=0.625(元) 应付王五的计件工资=(990+5)×0.625+×2.5=622.71(元) 2023/12/4 第7页 3.4 人工费用的归集和分配 1.工资费用的计算 （2）计件工资 集体计件工资的计算 A.按计件工资和计时工资的比例分配; 集体职工应付计件工资总额＝集体完成工作量总和×计件单价 某职工应付计件工资＝该职工应付计时工资×计件工资分配率 某职工应付计时工资＝该职工实际工作小时数×小时工资率 2023/12/4 第8页 3.4 人工费用的归集和分配 【例】4名不同等级的工人组成一个小组，本月完成合格品240件，计件单价为20元。其余资料见表3-8所示。 【解析】 集体应付计件计件工资＝240×20＝4 800（元） 　计件工资分配率＝4 800／2750＝1.75(元/件) B.按实际工作天数计算分配 　某职工应付计件工资＝该职工实际工作天数×每人每天应付计件工资 2023/12/4 第9页 3.4 人工费用的归集和分配 【例】4名工人本月共完成合格品20个，没完成一个合格品的计件工资为150元。甲、乙、丙、丁4名工人实际工作天数分别为20、21、20、19天。计算每人应付计件工资。 【解析】 每人每天应付计件工资 ＝（20×150）／（20＋21＋20＋19） ＝37.5(元) 　　甲应付计件工资＝20×37.5＝750(元) 　　乙应付计件工资＝21×37.5＝787.5(元) 　　丙应付计件工资＝20×37.5＝750(元) 　　丁应付计件工资＝19×37.5＝712.5(元) 2023/12/4 第10页 3.4 人工费用的归集和分配 1.工资费用的计算 （3）加班加点工资的计算 应付加班加点工资=加班加点天数×日工资×规定的支付标准(系数)