任务3 人工费用的核算（课件）-《成本会计》同步教学（北京理工大学出版社）

任务3 人工费用的核算 1 2 3 3 一、职工薪酬的含义及内容 二、工资费用的核算 三、应付福利费的分配核算 返回 一、职工薪酬的含义及内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与各种形式的报酬及其他相关支出。 职工薪酬的内容是职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险和生育费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。 返回 二、工资费用的核算 (一)工资费用分配对象 工资费用分配对象的确定与材料费用的分配基本相同，即按谁受益谁负担的原则进行分配。具体来说，为产品生产而发生的人员工资应由基本生产部门的各产品负担;为基本生产提供产品或劳务所发生的人员工资应由辅助生产部门生产的各产品或劳务承担;各生产部门的管理人员发生的工资应由各生产部门的制造费用承担;企业行政管理部门发生的工资则由管理费用承担。 下一页 返回 二、工资费用的核算 (二)工资费用分配方法 1.计时工资形式下工资的分配 在计时工资形式下，基本生产部门的生产工人工资计入产品成本的方法是:如果该生产部门只生产一种产品，则直接记入基本生产成本账户的“直接工资”成本项目;如果生产两种及两种以上的产品，则要把生产工人的工资按适当的分配标准分配计入基本生产成本账户的“直接工资”成本项目。 可选择的分配标准一般有两个:一是产品生产的实用工时，二是产品生产的定额工时。其中按实用工时比例分配比较合理，因为它能将产品所分配的工资与劳动生产率联系起来:即某种产品如果单位产品耗用的生产工时减少，说明劳动生产率提高，其所分配的人工成本就应减少;相反，如果单位产品耗用的工时增加，说明劳动生产率降低，其所分配的人工成本就应增加。 上一页 下一页 返回 二、工资费用的核算 但如果取得各种产品的实际生产工时的数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可以按产品的定额工时比例分配人工成本。工资分配的计算公式如下: 工资费用分配率=生产工人工资总额:各种产品实际工时(或定额工时)之和 某种产品应分配的工资费用=该产品的实际工时(或定额工时)X工资费 用分配率 上一页 下一页 返回 二、工资费用的核算 2.计件工资形式下工资的分配 生产工人的计件工资与产品生产直接联系，因此发生时直接记入基本生产成本账户的“直接工资”成本项目，对于基本生产工人的奖金、津贴则要采用一定的标准分配记入产品成本的“直接工资”成本项目。其分配方法一般是按直接计入产品成本的生产工人计件工资额比例进行分配。 在实际工作中，工资费用的分配，一般是通过编制“工资费用分配表”进行的，编制的依据是工资结算单。下面对计时工资形式下工资费用的分配进行举例说明。 上一页 返回 三、应付福利费的分配核算 职工福利方面的资金来源主要有两个，一是从成本费用中按工资总额14%提取的部分，二是从税后利润中提取的部分。与成本会计有关的只是按工资总额计提的应付福利费。 应付福利费由于按工资总额比例提取，所以，就其实质来说是一种工资性附加支出。这就决定了其分配去向与工资密切相关，即按生产工人工资总额提取的福利费应记入产品成本的“直接工资”成本项目，按辅助生产人员工资提取的福利费记入“辅助生产成本”;按车间管理人员工资总额提取的福利费记入产品成本的“制造费用”项目;按企业行政管理人员工资提取的福利费记入“管理费用”。 来源。所以，按规定是把它们作为“管理费用”处理的。 应付福利费的分配一也是通过编制分配表进行的，但由于上述原因，一般是将应付福利费的分配与工资费用分配合并编制分配表。 下一页 返回 三、应付福利费的分配核算 但要说明的是，如果企业有福利部门，则按福利部门人员工资提取的福 利费就不能像工资那样，由职工福利费列支，因为这样做会造成“应付职工薪酬—职工福利”一借一贷，而成为没有计提，使这部分职工没有支付福利费的 上一页 返回 谢谢观赏 $$