2.1.2外购动力费用的归集和分配（课件）-《成本会计》同步教学（北京理工大学出版社）

项目一 要素费用的归集和分配 任务1 材料费用归集和分配 任务2 外购动力费用的归集和分配 任务3 人工费用的归集和分配 任务4 拆旧费用及其他费用的归集和分配 任务2 外购动力费用的归集和分配 一、外购动力费用的归集 外购动力主要指外购的电力、蒸汽、煤气等。外购动力有的直接用 于产品生产，如生产工艺用电;有的间接用于产品生产，如生产车间 照明用电;有的则用于经营管理，如行政管理部门照明用电等。应按 照外购动力费用的用途，将其费用记入相应的成本、费用账户。产品 生产耗用的动力费用，应借记“基本生产成本”账户;辅助生产耗用的 动力费用，应借记“辅助生产成本”账户;车间管理耗用的动力费用， 应借记“制造费用”账户;厂部管理耗用的动力费用，应借记“管理费 用”账户;贷记“应付账款”(或“银行存款”)账户。 下一页 返回 任务2 外购动力费用的归集和分配 在实际工作中，外购动力付款期与成本、费用核算期并不一致，即 外购动力付款日期往往是在每月下旬的某一日，而成本、费用核算期 一般在月末进行。因此，支付日付出的动力费用并不完全是当月的动 力费用。为贯彻权责发生制原则，实际工作中一般用“应付账款”账户 核算外购动力费用，即在付款时先作为暂付款处理，借记“应付账 款”，贷记“银行存款”账户，月末按照外购动力的用途分配费用时， 再借记有关成本、费用账户，贷记“应付账款”账户，以冲销原来记入 “应付账款”账户的暂付款。 若每月支付外购动力费用的日期基本固定，且每月付款日至月末应 付动力费用相差不多，也可不通过“应付账款”账户核算，可于付款时直接借记成本费用账户，贷记“银行存款”账户。 上一页 下一页 返回 任务2 外购动力费用的归集和分配 二、外购动力费用的分配 外购动力费用的分配，在有仪表的情况下，应根据仪表所示耗用数 量及单价计算;在没有仪表的情况下，可按一定标准分配。如各车 间、部门的动力用电和照明用电一般都分别装有电表，因此，外购电 力费用在各车间、部门的动力用电和照明用电之间，一般按照电表度 数分配;车间中的生产用电，一般不能按产品分别安装电表，因而车 间生产用电费在各种产品之间一般按产品的生产工时比例、机器工时 比例、定额耗电量比例或其他比例分配。 上一页 返回 任务3 人工费用的归集和分配 一、人工费用的归集 企业发生的人工费用，按其发生地点进行归集，按照用途进行分配。 (一)职工薪酬概述 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报 酬以及其他相关支出。包括:职工在职期间和离职后提供给职工的全 部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被 赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 具体来说，职工薪酬包括以下内容: (1)职工工资(包括奖金、津贴和补贴)。 下一页 返回 任务3 人工费用的归集和分配 是指按照国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资 总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支 的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则 支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给 职工的物价补贴等。企业按规定支付给职工的加班加点工资，以及根 据国家法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产假、计划 生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或 社会义务等特殊情况下，按照计时工资或计件工资标准的一定比例支 付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休假或缺勤时，不应当从工 资总额中扣除。 (2)职工福利费，是指企业为职工集体提供的福利，如补助生活困 难职工等。 上一页 下一页 返回 任务3 人工费用的归集和分配 (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保 险费等社会保险费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社 会保险经办机构缴纳的医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费，以及根据《企业年金基金管理试行办法》 等相关规定，向有关单位(企业年金基金账户管理人)缴纳的补充养老 保险费。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企 业提供的职工薪酬。 (4)住房公积金，是指企业按照国家新修订的《住房公积金管理条 例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。 (5)工会经费和职工教育费用，是指企业为了改善职工文化生活、 提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根 据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。 上一页 下一页 返回 任务3 人工费用的归集和分配 (