3.4.4职工薪酬的计算（课件）《成本会计实务》（江苏大学出版社）

3 企业要素费用的核算 1 职工薪酬费用的核算 职工薪酬的构成 职工薪酬的归集 职工薪酬的分配 04 2 — 3 — 二、职工薪酬的归集 第四节 职工薪酬费用的核算 （二）职工薪酬的计算 计时工资的计算 1 1）月薪制 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算的一种方法。 （1）按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（扣缺勤法）： （2）按出勤天数直接计算（出勤法）： 3 — 4 — 二、职工薪酬的归集 第四节 职工薪酬费用的核算 （二）职工薪酬的计算 计时工资的计算 1 日标准工资是指每位职工每日应得的平均工资额，计算有以下两种方法： （1）每月按30天计算日工标准资。每年总天数按国家口径360天计算，每月的日历天数为30天。日标准工资的计算公式为： 日标准工资＝月标准工资÷30 （2）每月按20.83天计算日工标准资。即按全年日历天数（365天），减去法定假日（11天），减去全年法定双休日（52×2＝104天），除以12得出。日标准工资的计算公式为： 日标准工资＝月标准工资÷20.83 4 — 5 — 二、职工薪酬的归集 第四节 职工薪酬费用的核算 （二）职工薪酬的计算 计时工资的计算 1 病假扣款率应按国家劳动保险条例规定计算，病假在6个月以内的应按工龄长短分别计算，其支付标准如表3-11所示。职工因公受伤，在医疗期间内，其基本工资按100%发放。 工 龄 小于2年 2～4年 4～6年 6～8年 8年以上 病假工资占本人标准工资的百分比（%） 60 70 80 90 100 表3-11 病假工资支付标准 【例3-8】 此处省略，见教材P60 5 — 6 — 二、职工薪酬的归集 第四节 职工薪酬费用的核算 （二）职工薪酬的计算 计时工资的计算 1 2）日薪制 日薪制是按职工实际出勤天数和日标准工资计算其应付计时工资的一种方法。在日薪制下，按出勤天数计算工资，每日工作时数为8小时；如果每日工作不满8小时，还应根据日标准工资计算小时工资率。 无论采用哪一种方法计算工资，都应由企业自行确定。计算方法一经确定，不应随意变动。 6 — 7 — 二、职工薪酬的归集 第四节 职工薪酬费用的核算 （二）职工薪酬的计算 计件工资的计算 2 1）个人计件工资的计算 应付计件工资＝ （某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） 产品产量＝合格品数量＋料废品数量 某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率 应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率 7 — 8 — 二、职工薪酬的归集 第四节 职工薪酬费用的核算 （二）职工薪酬的计算 计件工资的计算 2 1）个人计件工资的计算 【例3-9】 江南公司一车间工人李四8月份加工甲零件600个，计件单价3元；加工乙零件500个，计价单价4元。经检验甲零件料废10个，工废5个；乙零件料废6个，工废7个，其余均为合格品，料废零件按40%计工资。试计算李四本月的计件工资。 应付李四的计件工资＝（600－5－10×60%）×3＋（500－7－6×60%）×4＝3 724.6（元） 在计算计件工资时，合格产品可完全按计件单价计算，但料废产品并不一定都是完工以后发现的，即料废产品并不一定都完成整个加工过程，当然也就不能按计件单价全额计算工资。此时，可按生产工人完成的定额工时计算计件工资。 8 — 9 — 二、职工薪酬的归集 第四节 职工薪酬费用的核算 （二）职工薪酬的计算 计件工资的计算 2 2）集体计件工资的计算 【例3-10】 某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资50 000元。该小组由3名不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率和出勤天数资料如表3-12所示。 工人姓名 等级 日标准工资（元） 出勤天数（天