2.2.2人工费用的计算（课件）《成本管理会计》（上海交大出版社）

模块二 生产费用的归集与分配 材料费用的归集与分配 辅助生产费用的归集与分配 损失费用的归集与分配 人工费用的归集与分配 制造费用的归集与分配 生产费用在完工产品与在产品之间的归集与分配 第一节 第三节 第五节 第二节 第四节 第六节 目 录 页 CONTENTS PAGE 人工费用的计算 （二） 计时工资的计算 01 计时工资是根据每位职工的工资标准和考勤记录中出勤或缺勤天数计算的。计时工资有月薪制、周薪制、日薪制和小时工资制，企业一般采用月薪制和日薪制两种方法。 1）月薪制 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算的一种方法。企业采用月薪制，不论各月节假日的多少，职工只要出满勤就可以得到固定的标准工资。如果职工出现缺勤，就应按月工资标准扣除缺勤天数计算工资。计算公式为： 应付职工计时工资＝月标准工资－缺勤天数×日工资 第二节 人工费用的归集与分配 模块二 生产费用的归集与分配 日工资是指每位职工每日应得的平均工资额，计算方法有以下三种： （1）第一种方法，按法定工作日计算。其计算依据是：全年公历天数为365天，全年法定双休日为104天，全年法定节假日为11天，因此全年法定工作日为250（365－104－11）天，每月法定工作日即为20.83（250÷12）天。则日工资的计算公式为： 按法定工作日计算日工资的优点是计算方便。同时，双休日和节假日不计算工资，因此在此期间缺勤也不扣工资。 按照《劳动法》规定，法定节假日企业应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，这样每月法定工作日为21.75［（365－104）÷12］天。则日工资的计算公式为： 日工资＝ 日工资＝ 第二节 人工费用的归集与分配 模块二 生产费用的归集与分配 （2）第二种方法，按日历天数计算。按国家统计口径全年总天数为360天，每月的日历天数为30天，则日工资的计算公式为： 采用日历天数计算日工资时，由于没有扣除节假日和双休日，因此，节假日和双休日也计算工资，即缺勤期间如果有双休日和节假日也按缺勤处理。 日工资＝ 第二节 人工费用的归集与分配 模块二 生产费用的归集与分配 （3）第三种方法，按当月满勤日数计算。日工资的计算公式为： 优点：能够准确地计算出每位职工的应付工资额。 缺点：由于每个月份的双休日、节假日天数不相同，因此每个月份的满勤日数也不固定，计算工作较麻烦，实际工作中很少采用这种方法。 日工资＝ 当月满勤日＝当月日历天数－当月双休日天数－当月节假日天数 第二节 人工费用的归集与分配 模块二 生产费用的归集与分配 【例2-11】职工张华月标准工资为2 480元，2016年10月份出勤15天，某星期四至下星期一连续事假5天，病假3天，按规定病假工资为本人标准工资的80%（本月节假日为3天，双休日为8天）。采用上述三种方法计算张华10月份的计时工资。 （1）按21.75天计算日工资。 张华日工资＝ ＝114.02（元） 张华应得计时工资＝2 480－3×114.02－3×114.02×（1－80%）＝2 069.53（元） （2）按30天计算日工资。 张华日工资＝ ＝82.67（元） 张华应得计时工资＝2 480－5×82.67－3×82.67×（1－80%）＝2 017.05（元） （3）按当月满勤日数计算日工资。 当月满勤日＝31－8－3＝20（天） 张华日工资＝ ＝124（元） 张华应得计时工资＝2 480－3×124－3×124×（1－80%）＝2 033.6（元） 第二节 人工费用的归集与分配 模块二 生产费用的归集与分配 2）日薪制 日薪制是按职工实际出勤天数和日工资计算其应付计时工资的一种方法。采用日薪制的企业，由于每个月份的天数不同，职工的全勤月工资也是不固定的。其计算公式为： 应付职工计时工资＝出勤天数×日工资 例2-12 以【例2-11】资料为基础，按21.75天和30天计算应付张华的计时工资。 （1）按21.75天计算计时工资 应付张华计时工资＝（15＋3）×114.02＋3×80%×114.02＝2 326.01（元） （2）按30天计算计时工资 应付张华计时工资＝（15＋3＋8－2）×82.67＋3×80%×82.67＝2 182.49（元） 第二节 人工费用的归集与分配 模块二 生产费用的归集与分配 计件工资的计算 02 计件工资是指根据职工所完成的计件数量和计件单价计算支付的工资。其计算公式为： 计件数量是指合格品数量和料废品数量之和。即 由于材料质量不符合要求等客观原因造成的废品称为料废品。对于加工完成后发现的