3.3职工薪酬费用的归集与分配(课件）-《成本会计》同步教学（中国人民大学出版社）

第三章 要素费用的归集与分配 授课导航 第一节 共耗费 用 第二节 材料费用 第三节 工薪费用 第四节 制造费用 第五节 辅助生产 第六节 废品损失 第三节 职工薪酬费用的归集与分配 一、职工薪酬费用的计算 （一）应付职工薪酬的内容 1.职工工资、奖金、津贴和补贴。 2.职工福利费。 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 4.住房公积金。 5.工会经费和职工教育经费。 6.非货币性福利。 说明：其中，第3项和第4项简称为“五险一金”。2017年开始将医疗保险与生育保险进行合并。 返回 （二）工资总额的组成 工资总额的组成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分构成。 （三）工资费用的原始记录 包括职工考勤记录、产量记录及职工计时工资级别和计时标准工资等。 （四）工资费用计算 （四）工资费用计算 1. 计时工资 （1） 日薪制计算工资（主要适合临时工) 应付工资=出勤天数×日标准工资率 （2） 月薪制计算工资 ①出勤法（正算法）计算的应付工资 应付月工资=日标准工资× 出勤天数+病假天数×日工资率×（1−病假扣款率） ②缺勤法（倒算法）计算的应付工资 应付月工资=月标准工资−事假天数×日工资率−病假天数×日工资率×病假扣款率 说明：按30天计算日工资率，节假日及星期天照付工资；按21天计算日工资率，节假日及星期天不付工资。 案例03—10：某企业按照21天计算日工资率，职工刘丽月标准工资1 470元，本月应发放补贴300元。本月刘丽病假2天，事假1天，出勤19天。病假工资支付率80%。求本月应该支付给刘丽的工资金额。 解：刘丽日工资率=1 470÷21=70（元） 按出勤计算的应付工资额 =70×19+70×2×80%+300=1 742（元） 按缺勤计算的应付工资额 =1 470−70×2×（1−80%）−70×1+300=1 672（元） 1. 计件工资 （1） 个人计件工资 个人计件工资=∑（个人合格产品数量+个人料废产品数量）×单位产品计件工资 案例03—11：企业职工丁一本月生产A产品200件，全部都合格，单位产品计件工资5元；生产B产品103件，工废废品1件，料废废品2件，单位产品计件工资6元。计算丁一本月计件工资总额。 解：丁一计件工资总额 =5×200+6×(100+2)=1 612(元) 1. 计件工资 （2） 小组计件工资（了解） A.小组计件工资总额=∑（小组合格产品数量+小组料废产品数量）× 单位产品计件工资 B.计件工资总额与计时工资总额比率=计件工资总额/计时工资总额 C.小组成员计件工资=个人本月计时工资*计件工资总额与计时工资总额比率 二、职工薪酬费用的核算流程 三、薪酬费用的分配方法 （一）薪酬费用的分配方法 1.分配标准 薪酬费用的分配标准主要有：实际耗用工时、定额工时、计划工时、计划耗用费用等。 某产品分配标准=（月末在产品数量-月初在产品数量）*在产品耗用定额+完工产品数量*完工产品耗用定额 2.分配方法 一标二率三分配 案例03—13：2016年12月，青岛先瑞有限责任公司发生如下经济业务，按要求进行核算。一车间生产工人同时生产A、B两种产品，本月投产A产品3 000件，工时定额2小时；投产B产品1 200件，工时定额5小时，一车间本月共发生生产工资费用36 000元，一车间管理人员工资费用1 600元，厂部管理人员工资9 600元。月初月末在产品数量相等。要求： （1）在A、B两种产品之间分配工资费用，列式计算； （2）编制公司工薪费用分配表； （3）作出工薪分配的会计分录。 案例03—13：2016年12月，青岛先瑞有限责任公司发生如下经济业务，按要求进行核算。一车间生产工人同时生产A、B两种产品，本月投产A产品3 000件，工时定额2小时；投产B产品1 200件，工时定额5小时，一车间本月共发生生产工资费用36 000元，一车间管理人员工资费用1 600元，厂部管理人员工资9 600元。月初月末在产品数量相等。要求： （1）在A、B两种产品之间分配工资费用，列式计算； 解：列式计算 （1）求产品的定额工时 A产品的定额工时 ＝3 000×2＝6 000（工时） B产品的定额工时 ＝1 200×5＝6 000（工时） 耗用总量=6 000+6 000＝12 000（工时） 案例03—13：2016年12月，青岛先瑞有限责任公司发生如下经济业务，按要求进行核算。一车间生产工人同时生产A、B两种产品，本月投产A产品3 000件，工时定额2小时；投产B产品1 200件，工时定额5小时，一车间本月共发生生产工资费用36 000元，一车间管理人员工资费用1 600元，厂部管理人员工资9 600元。