2.1.2归集和分配职工薪酬(课件）-《成本会计》同步教学（中国人民大学出版社）

第二单元 成本核算的基本技能训练 1.归集和分配要素费用 3.归集和分配制造费用 4.归集和分配生产损失 2.归集和分配辅助生产费用 5.计算完工产品与在产品成本 成 本 会 计 主编 沈艾林 项目一 归集和分配要素费用 任务2 归集和分配职工薪酬 清安公司是一家机械制造企业，共设置一个基本生产车间（分别生产甲、乙两种产品）、两个辅助生产车间（机修车间、供电车间）、厂部管理部门和销售部门。会计人员李凡负责材料核算，王强负责成本核算。 要求跟随李凡、王强一起完成20××年6月份职工薪酬的归集与分配核算工作。 职工 薪酬 短期 薪酬 其他长期职工福利 离职后福利 辞退 福利 职工薪酬——是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 一、职工薪酬的含义 任务2 归集和分配职工薪酬 知识准备 4 短期薪酬 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 短期带薪缺勤 短期利润分享计划 非货币性福利 其他短期薪酬 社会保险费 任务2 归集和分配职工薪酬 知识准备 5 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 3 2 4 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 任务2 归集和分配职工薪酬 知识准备 6 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 6 5 任务2 归集和分配职工薪酬 知识准备 7 编制工资 计算表 步骤1 步骤3 编制工资 分配表 步骤5 登记生产 费用明细账 步骤2 编制工资 结算汇总表 步骤4 编制工资分配记账凭证 工资费用的归集和分配步骤 任务2 归集和分配职工薪酬 工作过程 8 编制工资 计算表 步骤1 一、工资的计算方法 工资 的 计算 方法 计时工资 计件工资 月薪制 日薪制 个人计件工资 集体计件工资 任务2 归集和分配职工薪酬 工作过程 9 编制工资 计算表 步骤1 一、工资的计算方法 1.月薪制 “扣缺勤法”。应付计时工资=月标准工资－ 缺勤应扣工资。 缺勤应扣工资=缺勤天数×日工资×应扣比例 日工资=月标准工资÷月工作天数 月工作天数 （1）按月平均日历天数计算，即每月30天。 （2）按月平均实际工作日数计算，即每月20.83天 计时工资 任务2 归集和分配职工薪酬 工作过程 10 清安公司的张亚为办公室文员，工龄7年，采用计时工资计算，工资卡中工资标准为月标准工资为1 680元，考勤记录显示，本月共有10个双休日，张亚实际工作15天，请事假4天，病假2天，病事假期间没有双休日。 要求采用月薪制计算应付张亚的计时工资 按月工作日30天计算： 日工资＝1680÷30＝56(元) 应付计时工资＝1680－4×56－2×56×10％＝1444.8（元） 张亚为办公室文员，工龄7年，采用计时工资计算，工资卡中工资标准为月标准工资为1 680元，考勤记录显示，本月共有10个双休日，张亚实际工作15天，请事假4天，病假2天，病事假期间没有双休日。 按月工作日20.83天计算： 日工资＝1680÷20.83＝80.65(元) 应付计时工资＝1680－4×80.65－2×80.65×10％＝1341.27（元） 月薪制计算 编制工资 计算表 步骤1 一、工资的计算方法 2. 日薪制 日薪制——“出勤工资累计法” 应付计时工资=出勤天数×日工资＋病假应发工资 病假应发工资=病假天数×日工资×病假应发工资比例 计时工资 任务2 归集和分配职工薪酬 工作过程 13 清安公司的张亚为办公室文员，工龄7年，采用计时工资计算，工资卡中工资标准为月标准工资为1 680元，考勤记录显示，本月共有10个双休日，张亚实际工作15天，请事假4天，病假2天，病事假期间没有双休日。 要求采用日薪制计算应付张亚的计时工资 按月工作日30天计算： 日工资＝1680÷30＝56(元) 应付计时工资＝56×（15+10）＋2×56×90%＝1500.80（元） 张亚为办公室文员，工龄7年，采用计时