2.3职工薪酬的归集和分配(课件）-《成本会计》同步教学（中国人民大学出版社）

1 模块二　产品成本构成要素的归集与分配 知识目标： 明确产品成本构成要素有哪些 掌握产品成本构成要素归集和分配的方法 能力目标： 能够对产品成本构成要素费用进行正确的归集 能够将归集的各项费用在受益对象间进行合理的分配 2 内 容 任务一 要素费用认知 任务二 材料费的归集与分配 任务三 职工薪酬的归集与分配 任务四 折旧费及其他耗费的归集与分配 任务五 辅助生产费用的归集和分配 任务六 制造费用的归集和分配 任务七 废品损失的归集与分配 3 任务三　职工薪酬的归集和分配 学习目标： 掌握职工薪酬费用归集和分配的方法，能够合理分配工资费用，并能进行相应的账务处理 4 内 容 一、职工薪酬的归集 二、职工薪酬的分配 5 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。 ①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；③社会保险费（五险）；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥非货币性福利；⑦辞退福利；⑧其他与获得职工提供的服务相关的支出。 内容有哪些？ 6 一、职工薪酬的归集 （一）工资费用的计算 工资制度 计时 工资制度 计件 工资制度 考勤记录 产量和工时记录 7 1、计时工资的计算——月薪制为例 公式： 应付计时工资 ＝月标准工资－缺勤天数×日标准工资 8 日工资的计算方法有三种： ①按全年平均每月工作日数计算 日工资 ＝月标准工资÷全年平均每月工作日数 全年工作日数÷全年月份数 ＝［（365-104-11） ÷12］ ＝ 20.83（天） 9 【案例】 §6　职工周颖月标准工资为4000元，201X年10月份缺勤4天（缺勤期间有星期日2天），10月份有3天节日，8个休息日，则其10月份计时工资应为多少？ 日工资＝4000÷20.83＝192.03元 应付计时工资＝4000－2×192.03 　　　　 　　＝3615.94元 平均每月日历日 当月满勤日 10 ②按全年平均每月日历日数计算 日工资 ＝月标准工资÷全年平均每月日历日数 全年日历数÷全年月份数 　＝365÷12≈30（天） 11 【思考】 承§6：若按全年平均每月日历日数计算，则其计时工资应为多少？ 日工资＝4000÷30＝133.33元 应付计时工资＝4000－4×133.33 　　　　 　　＝3466.68（元） 12 ③按当月满勤日数计算 日工资 ＝月标准工资÷当月满勤日数 当月满勤日数 　＝当月日历日数－当月星期日天数－当月节假日天数 13 【思考】 承§6：若按当月满勤日数计算，则其计时工资应为多少？ 当月满勤日数＝31－8－3＝20（天） 日工资＝4000÷20＝200（元） 应付计时工资＝4000－200×2 　　　　 　　＝3600（元） 14 2、计件工资的计算——生产工人 （1）个人计件工资的计算 应付计件工资 =（合格品数量＋料废数量）×计件单价 或=某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率 单位产品工时定额×该工人小时工资率 15 【案例】 §7　职工李宏伟10月份加工甲、乙两种产品，甲产品100件，乙产品85件。验收时发现甲产品料废5个，工废4个。该职工小时工资率为6元，制造甲产品定额工时为1小时，乙产品为2小时。 【要求】计算李宏伟本月份应得计件工资。 甲产品计件单价＝1×6＝6元 乙产品计件单价＝2×6＝12元 应得计件工资＝（100－4）×6＋85×12 　　　　 　　＝1596（元） 16 （2）集体计件工资的计算 按生产小组计算，再分配。 分配标准一般为“每人的工资标准和工作日数的乘积”。 17 【案例】 §7　某单位4名职工本月份共装车皮30个，装一个车皮的计件工资为160元。甲、乙、丙、丁4名职工实际工作天数分别为21、20、20、19天，则每人应付计件工资为： 每人每天应付计件工资＝160×30÷（21＋20＋20＋19）＝60（元） 甲应付计件工资＝ 乙应付计件工资＝ 丙应付计件工资＝ 丁应付计件工资= 60×21＝1260元 60×20＝1200元 60×20＝1200元 60×19＝1140元 18 （二）工资薪酬结算单据的归集 工资结算单 工资结算汇总表 …… 按发生地点进行归集 19 二、职工薪酬费用的分配 1.分配对象的确定 按照用途确定 用途 计入科目 生产工人 生产成本 车间管理人员 制造费用 行政管理人员 管理费用 销售人员 销售费用 基建人员 在建工程 …… …… 20 2、分配原则 （1）计件工资 → 直接记入 （2）计时工资及其他 → 间接记入→需分配 分配标准→生产工时（实际或定额）