4.3 人工费用的归集和分配（课件）-《成本会计》同步教学（人民邮电版）

项目四 要素费用的归集和分配 知识目标： 1. 熟悉制造型企业要素费用的主要内容 2. 理解各有关费用各种分配方法的优缺点和适用范围 3. 掌握各成本构成要素的分配方法和费用分配表的编制方法 技能目标： 1. 能够准确归集各要素费用 2. 能够选择适用的分配方法 3. 能够根据有关费用分配表或其他有关资料编制会计分录 4.3 人工费用的归集和分配 一、人工费用的内容 人工费用，是指企业为获得职工提供的服务而给予其各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 4.3 人工费用的归集和分配 二、人工费用核算的原始凭证 考勤记录、产量记录和工时记录是计算职工工资的主要原始记录。 1.考勤记录 考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的原始记录。在考勤记录中，应该登记企业内部每一部门、每一职工的出勤和缺勤时间。月末，考勤人员应将经过车间、部门负责人检查、签章以后的考勤记录送交会计部门审核。经过会计部门审核的考勤记录，即可以此计算每一职工的工资。 4.3 人工费用的归集和分配 二、人工费用核算的原始凭证 4.3 人工费用的归集和分配 二、人工费用核算的原始凭证 2.产量记录和工时记录 产量记录和工时记录是登记工人或小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和生产产品所耗工时数量的原始记录。 产量记录和工时记录通常有工作通知单、工序进程单和工作班产量记录等。 4.3 人工费用的归集和分配 二、人工费用核算的原始凭证 2.产量记录和工时记录 4.3 人工费用的归集和分配 二、人工费用核算的原始凭证 3.其他凭证 人工费用的归集和分配除了依据考勤记录、产量记录和工时记录外，还应填制一些其他的凭证。例如，废品损失报告单、停工损失报告单、各种奖金和津贴发放的通知单等。 4.3 人工费用的归集和分配 三、人工费用的核算 人工费用中最重要的组成部分就是职工薪酬。按照国家统计局的规定，职工薪酬总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 人工费用计算的重点是计时工资和计件工资的计算。 4.3 人工费用的归集和分配 三、人工费用的核算 （一）计时工资的核算 实行计时工资制的企业，每月应付给职工的计时工资是根据每一职工的工资等级、工资标准、出勤情况和其他有关规定进行核算的。 4.3 人工费用的归集和分配 三、人工费用的核算 （一）计时工资的核算 在实行计时工资制度的企业中，按照《中华人民共和国劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日（目前国家法定节假日为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），法定节假日的加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4.3 人工费用的归集和分配 三、人工费用的核算 1. 计时工资的核算 据此，日工资、小时工资的折算公式为： （1） 月计薪天数=（365－104）÷12=21.75（天） （2）日工资=月工资收入÷月计薪天数 （3） 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8） 缺勤工资=事假天数×日工资+病假天数×日工资×扣款比例 工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月计时工资=月工资收入-缺勤工资 4.3 人工费用的归集和分配 三、人工费用的核算 1. 计时工资的核算 【例4-3-1】新威公司某职工的月工资标准为3 960元，9月份30天，事假3天，病假1天，另外，双休日休假9天，实际出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的70%计算。该工人病假和事假期间没有节假日日，请计算该职工本月应得计时工资。 日工资=3 960÷21.75≈182.07(元)； 月计时工资=3 960－182.07×3-182.07×1×(1-70%)=3 359.17(元)。 4.3 人工费用的归集和分配 三、人工费用的核算 2. 计件工资的核算 在实行计件工作制的企业或车间，计件工资是根据当月生产的合格品的数量加上料废品的数量再乘以规定的计件单价计算的标准工资。 料废品是指由于材料本身的缺陷而造成的废品，这部分废品数量应按照计件单价照付工资，所以在计算工资时应视为合格品数量。 工废品是指由于职工过失而造成的废品，工废品不能支付工资，甚至还要视情况进行赔