2.2外购动力费用的归集与分配（课件）-《成本会计》同步教学（电子工业版）

项目二 生产费用的归集与分配 任务二 外购动力费用的归集与分配 一、外购动力费用的内容 外购动力主要指外购的电力、热力等 二、外购动力费用的分配原则 外购动力费用的分配原则如下： 在不同受益单位或对象有仪表记录耗用量的情况下，应根据仪表所示的耗用数量以及动力的单价，计算受益金额，直接计入受益单位的成本、费用；在没有仪表记录耗用量的情况下，则要按照一定的标准分配计入受益对象，可以按照生产工时比例、机器功率时数（机器功率机器时数）比例和定额耗用量比例分配，编制“外购动力费用分配表”。 需要说明的是，如果企业没有在“基本生产成本明细账”中单独设置“燃料与动力”成本项目，则应将外购动力费用计入“制造费用”。 任务三 职工薪酬的归集与分配 （一）短期薪酬 职工工资、奖金、津贴和补贴/职工福利费/社会保险费（医疗、工伤、生育）/ 住房公积金/工会经费和职工教育经费/短期带薪缺勤/短期利润分享计划/其他短期薪酬 （二）离职后福利（养老和失业） 设定提存计划/设定受益计划 一、职工薪酬的内容 （三）辞退福利 （四）其他长期职工福利 长期带薪缺勤/长期疾病福利/长期利润分享计划 一、职工薪酬的内容 二、科目设置 应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴 —职工福利费 —非货币性福利 —社会保险费 —住房公积金 —工会经费和职工教育经费 —带薪缺勤 —利润分享计划 —设定提存计划 —设定受益计划义务 —辞退福利 三、职工薪酬的分配原则 基本生产车间为生产产品或提供而发生的职工薪酬，由基本生产的产品或劳务负担。 辅助生产车间为生产产品或劳务发生的职工薪酬，由辅助生产成本的产品或劳务负担。 各生产部门的管理人员的职工薪酬，由各生产部门的制造费用负担。 企业行政管理部门人员的职工薪酬由管理费用负担。 独立销售机构人员的职工薪酬由销售费用负担。 在建工程人员的职工薪酬，先通过在建工程核算，最终计入固定资产的成本。 由于无形资产开发而发生的职工薪酬，计入无形资产的成本。 1.职工薪酬中哪些应计入成本、费用？（有的资本化） 2.应计入成本、费用的职工薪酬是直接计入还是需要采用一定的方法分配计入？ 职工薪酬分配需要解决的问题 四、职工薪酬的分配方法 职工薪酬的分配方法有以下两种： 按实际工时比例分配法 按定额工时比例分配法 工资费用分配率 = 生产工人工资总额 各种产品实际工时之和 工资费用分配率 = 生产工人工资总额 各种产品定额工时之和 某种产品应分配的工资费用 =该种产品的实际工时工资费用分配率 某种产品应分配的工资费用 =该种产品的定额工时工资费用分配率 职工福利及社会保险费 一般情况下，企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，国家统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提；而对于职工福利费等职工薪酬，国家没有规定计提基础和计提比例，企业应当根据历史数据和自身实际情况，合理预计当期应付的职工薪酬。 $$