第四节 职工薪酬费用的归集和分配（同步课件）《成本会计》高教社（第三版）同步精品课堂

第三章 要素费用的归集和分配 《成本会计》高教版第三版 同步精品课堂 第四节 职工薪酬费用的归集和分配 1 PPT，多媒体设备 1、教材分析 2、学情分析 3、学习目标 4、学习重难点 目录 5、教学方法 6、教学过程 7、巩固练习 8、教学反思 教材分析： 本节课的目标是让学生掌握职工薪酬费用的基本概念、组成及核算方法，理解职工薪酬费用的归集和分配方法，并能够运用所学知识解决企业中职工薪酬费用的实际操作问题。 01 02 03 知识目标：掌握职工薪酬费用的基本概念和组成，理解职工薪酬费用的归集和分配方法。 能力目标：能够运用所学知识解决企业中职工薪酬费用的实际操作问题。 学习目标 情感态度和价值观：培养学生正确的会计职业道德观念，增强学生的责任感和使命感，帮助学生树立良好的职业素养。 1 2 2 难点： 重点： 教学重难点： 职工薪酬费用的组成及核算方法。 职工薪酬费用的归集和分配方法，特别是涉及到的税务问题。 教学方法： 1. 讲解与演示相结合：通过讲解和演示，帮助学生理解职工薪酬费用的归集和分配方法。 2. 课堂互动：通过课堂提问、小组讨论等方式，鼓励学生积极参与，加深对知识的理解。 3. 教学辅助工具：使用多媒体教学课件、会计软件等工具，提高教学效果。。 复习旧课： 同学们回顾上一节课内容，回答以下外购动力成本归集和分配的知识点： 1、外购动力费用 （1）原则 （2）一般方法 2、外购动力成本的分配 （1）生产工时比例法 （2）工作小时比例法 3、外购动力费的账务处理 同学们，一起回顾下上一节的知识点吧！ 概念：职工薪酬是指企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 . 社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 、职工薪酬的内容 “应付职工薪酬”账户 想一想：公司代缴的员工负担部分的社会保险费是不是职工薪酬的内容呢？ 8 “支出、费用、成本之间的关系？” 引出： 支出>费用>成本 、工资核算的原始记录 工资核算的原始记录： 工资卡片、考勤记录、产量工时记录 . 职工工资包含： a.基本工资： b.计时工资： C.计件工资： d.辅助工资： e.奖金、津贴和补贴 . 计算的基本方法： 应付工资＝计时工资＋计件工资＋加班加点工资＋奖金＋津贴和补贴＋特殊情况下支付的工资 实发工资＝应付工资－各种扣款合计 a.计时工资的计算 月薪制 （1）按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算 （减法） （2）按出勤天数直接计算 （加法） 日薪制：日工资率：（365－104）/12＝21.75 b.计件工资的计算 （1）个人计件工资的计算 （2）集体计件工资的计算 “支出、费用、成本之间的关系？” 引出： 支出>费用>成本 工资成本的分配会计分录 借：基本生产成本（甲产品） 辅助生产成本 制造费用 研发费用 管理费用 在建工程 应付职工薪酬——职工福利 贷：应付职工薪酬 分配方法 生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用，应直接计入产品成本明细帐； 1、分配标准：产品的生产工时 （实际工时或定额工时） 2、分配公式： 生产工人工资分配率＝生产工人工资总额÷各产品实际（定额）工时之和 各种产品应分配的工资额＝各产品实际（定额）工时×分配率 工资成本分配表 应根据工资结算单、工资结算汇总表等有关资料编制 工资费结算依据：工资结算单、工资结算汇总表。月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准。 、工资成本的归集和分配的核算 、其他职工薪酬的计提和分配 1、计提职工福利费的核算，可比照工资费；但医务及福利人员计提的福利费，应计入“管理费用”。 2、职工福利费分配表，一般与工资费分配表合并编制。 巩固练习： 题目1：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，病假2天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。（加、减法） 答案：日工资率＝840/21.75＝38.62 应扣病假工资＝38.62×2×（1－90％）＝7.72 应扣事假工资＝38.62×4×＝154.48 应付计时工资＝840－7.72－154.48＝677.8 巩固练习： 题目2：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人加工甲产品500件，乙产品400件。试计