专题14 心中有数上职场【2023秋最新版】-备战2024年高考政治一轮复习高效课堂精品课件（选择性统编版必修2）

思想政治·选择性必修2 法律与生活 劳动法 就业与创业（7、8） 民法典 民事法律关系与民法基本原则（1.1） 人格权（1.2） 法律 与 生活 物权（2.1） 知识产权（2.2） 债权-合同（3） 侵权责任（4） 身份权-家庭与婚姻（5、6） 7.1 立足职场有法宝 7.2 心中有数上职场 法律守护劳动者 劳动也要签合同 明明白白工作 清清楚楚维权 L7 做个明白的劳动者 劳动者的权利 劳动者的义务 劳动者的权利 1.劳动者有取得劳动报酬的权利 （1）劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 （2）劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 问题：你知道哪些侵犯劳动者取得劳动报酬的权利的行为？ 加班不给或者不按法律规定给加班费 以实物替代货币工资 同工不同酬（合同工和正式工的工资不一样） 低于当地最低工资标准 克扣和或者无故拖欠劳动者的工资 劳动者的权利 2.劳动者有休息休假的权利 （1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 （2）依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （3）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （4）我国法律还规定了探亲假、婚丧假、女职工产假等其他休假，用人单位均应依法支付劳动者相应的工资报酬。 问题：劳动者有休息休假的权利，所以用人单位不能安排劳动者加班对吗？ 劳动者的权利 3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （1）原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 （2）要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 劳动者的权利 4.劳动者有享受社会保险和福利的权利 （1）原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 （2）内涵：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 社会保险的主要项目：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 问题：劳动者可以跟用人单位约定不交社会保险吗？ 社会保险具有强制性。根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均须参加社会保险，当事人没有任意选择的权利，不能任意退出，险种和保险费的缴纳必须按法律规定执行，不能由当事人自行协商。 劳动者的权利 5.劳动者的其他权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 劳动者的义务 1.权利与义务的关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。（互为前提）劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 2.劳动者的义务 劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者的权利和义务 劳动者的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 劳动者的义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 【材料】北京市第三中级人民法院近日依法审结一起劳动争议案，李女士因为长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，遂主张用人单位应向其支付加班费。 ①不应认定为加班，因为劳动者在处理客户问题时亦可从事其他生活活动 ②应支付加班费，因为李女士工作时间以外使用