(配套教参)高效作业42 做个明白的劳动者-【精彩三年·高考尖峰】2024高考总复习政治一轮复习基础拓展训练教师用书word+课件PPT（浙江专用）

高效作业　42 做个明白的劳动者(见学生用书P401) 　　　　 　　　 　　 　　 　　　 　　 一、选择题 1．小雯是珠海某茶饮店员工，端午节假期想回家探亲，向茶饮店负责人王某提出休假。王某表示，假期属于餐饮业的旺季，法定节假日加班可获得三倍工资，请假也必须扣三倍工资。对此，下列说法正确的是(　C　) ①假期是餐饮业旺季，该茶饮店负责人要求合情合理 ②该茶饮店侵犯了员工取得劳动报酬的权利 ③该茶饮店侵犯了员工休息休假的权利 ④员工应履行劳动者的义务，服从茶饮店管理 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 解析 根据民法典可知，劳动合同一经确立不得随意更改，该茶饮店负责人的要求不符合双方签订的劳动合同的内容，①不选。小雯如果假期请假就扣三倍工资，该茶饮店侵犯了员工取得劳动报酬的权利和休息休假的权利，故②③正确。员工应根据双方签订的合同履行义务，但端午节假期加班不属于小雯应履行的合同义务，④不选。 2．下面漫画讽喻了某些用人单位(　A　) A．侵犯了劳动者平等就业的权利 B．违背当事人意愿订立劳动合同 C．没有依法保护劳动者个人信息 D．不尊重特殊劳动者的合法权益 解析 漫画体现的是以身高标准录用劳动者，而劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，A符合题意。B、C、D均不符合题意。 3．徐某去一家私营餐饮店应聘厨师，双方口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮店负责人每月从徐某的工资中扣除800元伙食费。对此，徐某认为应全额计发自己的劳动报酬，负责人却说岂有白吃之理。对此，下列认识正确的是(　A　) ①餐饮店负责人克扣工资侵犯了徐某获得劳动报酬的权利 ②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬” ③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利 ④徐某可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．①④ D．②④ 解析 本案中，餐饮店负责人克扣工资侵犯了徐某获得劳动报酬的权利，至于工资标准，徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”，①②正确。徐某与该餐饮店在平等协商的基础上，无论是通过口头形式还是书面形式就相关内容形成一致的意思表示，便订立了合同，且合法有效，受法律保护，徐某可以主张权利，且徐某全面履行了双方约定的义务，因而他的主张应该得到支持，③错误。徐某在向人民法院起诉之前，应先经过劳动仲裁，④错误。 4．2020年6月，史某到某物流公司工作并签订书面劳动合同，但该公司到2023年3月才为史某缴纳社会保险。史某因确认劳动关系、追索工资、经济补偿金等与该公司发生纠纷。下列说法正确的是(　C　) ①史某可选择申请劳动争议仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼 ②史某可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ③物流公司未及时办理社保缴纳违背劳动法的首要原则 ④史某可以向劳动行政部门提起行政复议解决该起纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析 劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，史某可在收到仲裁裁决书起十五日内向人民法院提起诉讼，②正确。物流公司未及时为史某办理社保缴纳，侵犯了劳动者的合法权益，违背劳动法的首要原则，③正确。题中纠纷未涉及劳动行政部门的具体行政行为，史某不能向劳动行政部门提起行政复议解决该起纠纷，④错误。 5．上海市人力资源和社会保障局关于进一步规范疫情期间招聘用工服务的通告要求，用工主体在实际用工过程中，要切实落实主体责任，按照与劳动者的约定，按时足额发放劳动报酬，落实必要的劳动保护和防疫措施等。上述要求的法律依据是(　A　) ①劳动者取得劳动报酬的权利受到法律保护 ②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ③特殊劳动保护原则是劳动法的首要原则 ④民事主体的人身、财产权利受劳动法保护 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析 材料中要求用工主体要切实落实主体责任，按时足额发放劳动报酬，落实必要的劳动保护和防疫措施等。这些要求的法律依据是劳动者取得劳动报酬的权利受到法律保护；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，①②符合题意。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，③不选。劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，不是民事法律关系，④不选。 6．某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。公司与自愿加班的职工签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作10小时，公司按员工工资水平付2个小时的加班费(有关法律规定，非节假日加班，按平时工资的1.5倍给付加班费)。对此