第三单元 就业与创业 练习-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第三单元就业与创业 一、选择题 1．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明必备条款的劳动合同后，再进场施工。上述规定(　　) ①能够为维护劳动者合法权益提供保证 ②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权 ③能够提高用人单位的责任意识，规范劳动关系 ④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A．①②　 B．①③　 C．②④　 D．③④ 2．四川省住建厅、人社厅发出通知，要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法。已发布“清退令”的地方，要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位。这一做法(　　) ①积极维护了劳动者的合法权益 ②遵循了特殊劳动保护的原则 ③有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系 ④旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．张某于2022年9月入职某报刊公司从事投递员工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3 500元。2023年3月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有(　　) ①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的 ②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼 ③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的 ④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。依据所学相关知识，下列对“996工作制”认识正确的是(　　) ①“996工作制”有利于全面提升企业员工素质 ②实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权 ③强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导 ④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日，刘某驾驶店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中(　　) ①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障 ②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利 ③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 ④若协商不成，刘某申请仲裁是维权的最后途径 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．钱某于2023年2月5日成功应聘到某企业工作，但双方未签订劳动合同。三个月后的一天，钱某在工作中受伤，要求公司支付相应的医疗费并享受工伤待遇，该企业以未与钱某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是(　　) A．钱某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序 B．钱某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C．钱某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 D．该企业应当在钱某工作两个月内订立书面劳动合同 7．李某入职一家科技公司，从事软件设计。公司将其送至国外培训3个月，约定提供专项培训后，必须为公司服务5年，签订服务期协议。协议中，双方约定5万元违约金。李某学成归来服务3年后跳槽。(劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金)法院判决李某支付违约金是基于(　　) ①劳动合同是明确劳动双方权利义务的协议 ②签订合同的双方当事人的法律地位应当平等 ③劳动者享有权利的同时，应承担相应义务 ④产生法律效力的有效合同条款，不得变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．胡某大学毕业后进入朋友公司工作，碍于情面他一直没有要求订立劳动合同。工作半年后，胡某在操作机器时不幸轧伤手臂，公司垫付1万元医疗费后便不闻不问。一个月后劳动保障部门受理并认定胡某系工伤。胡某与公司协商，但公司以未与其签订劳动合同为由拒绝赔偿。自此，胡某踏上了维权之路……对此，下列认识正确的是(　　) ①双方没有订立劳动合同，胡某无法主张权利 ②双方事实劳动关系成立，胡某享受工伤保险待遇 ③胡某可以直接向人民法院提起诉讼获得补偿 ④胡某可以申请劳动仲裁获得赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某小区内有一间理发店，店主李某是一位听力一级残疾的“80后”小伙。2022年，他在别人的帮扶下