7.3 应付职工薪酬的核算（教案）高教版（第五版）

【课题】应付职工薪酬的核算 【教学理念】理论联系实际，体现真实应付职工薪酬会计岗位模拟实习 【教材版本】 杨蕊，梁健秋.企业财务会计，第五版.北京：高等教育出版社.2018 梁健秋.企业财务会计同步训练. 北京：高等教育出版社.2018 【教学目标】 1.知识目标：了解应付职工薪酬的内容和原始凭证，掌握职工工资的计算和应付职工薪酬的核算。 2.能力目标：能够进行应付职工工资的计算、能对应付职工薪酬进行账务处理。 【教学重点、难点】 1．教学重点：应付职工工资的计算、应付职工薪酬的核算。 2．教学难点：应付职工工资的计算、应付职工薪酬的核算。 【教学媒体】 【教学方法】 讲练结合法、对比法。 【课时安排】 4课时（180分钟）。 【教学过程】第一个二课时 导入新课（3分钟） 多媒体展示一家学生比较熟悉的A企业的场景和企业发放工资的工资单和工资汇总表 老师：职工为企业提供劳动服务，创造物质价值，企业理所当然的要支付给劳动者的劳动报酬，在多媒体展示中，展示的工资单是企业发放工资的原始依据，而工资汇总表是由各个部门的工资单汇总而成，是我们编制记账凭证的重要依据。那么工资单到底是怎么计算出来的呢？还有工资汇总表到底要编制那些记账凭证呢？ 通过展示真实企业的数据，让学生感受学有所用，激发兴趣 讲授新课： 一、应付职工薪酬核算的内容 老师讲解： 1.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 2．应付职工薪酬核算的内容（学生自学，老师讲解加深印象） （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费，是指企业为职工集体提供的福利； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 ； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利 （7）辞退福利 （8） 其他职工薪酬 老师：我们了解了职工薪酬的内容后，那么我们再来看看职工薪酬核算的原始凭证 二、职工工资的原始凭证（每介绍一个老师多媒体展示A企业中的真实单据） （1）考勤记录是登记出勤和缺勤时间及某情况的原始记录。 （2）工时记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内工作时数及某情况的原始记录。 （3）产量记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量的原始记录。 （4）工资单（又称工资结算单、工资表、工资计算表等）是根据前三项所编制，据以向每个职工发放工资和津贴的原始记录。 （5）工资汇总表是根据工资单汇总编制的，据以提供企业各部门工资类别并作为发放工资、进行工资分配提供资料的原始记录。 老师设疑：（多媒体展示A企业工资单）那么工资单中的各个项目是怎么计算的呢？ 三、应付职工薪酬的计算 老师讲解：应付工资是计算实发工资的基础，企业计算出应付工资以后，再减去各种代扣款项，即为实发工资。应付工资、实发工资的计算公式为： 应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴 实发工资=应付工资+代扣款项合计 老师：针对应付工资中的4个项目我们先来看看计时工资的计算 （一）计时工资的计算 计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。 老师设疑，师生共同分析： 当前企业中实行的工资制度有哪几种呢——年薪制、月薪制、日薪制 老师总结：目前我国大多数的企业工资采用月薪制，本教材只介绍月应付计时工资的计算。月应付工资计时工资的计算涉及月工作时间的因素，由于职工会出现满勤和缺勤，故月应付工资计时工资的计算的关键指标是日工资率，而目前日工资率的计算有2种情况： 1.每月固定按30日计算的日工资率公式 日工资率=月基本工资÷30 在采用这种方法计算日工资率时，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日也按出勤日计算工资，病事假缺勤期间节假日，也按缺勤日扣工资（事假缺勤期间工资全扣，病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计算）。 多媒体展示【例1】：A企业工人林一的月基本工资为3600元。10月份31日，病假1日，事假2日，星期休假11日，出勤17日。根据林达的工龄，其病假工资按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。应付林一月计时工资的计算步骤为： 老师为主和学生共同解题： 日工资率=3600÷30=120(元) 应扣病假工资=120×1×（100%－90%）=12(元) 应扣事假工资=120×2=240（元） 月应付计时工资=3600－12－240=3348（元） 2.每月按平均法定的21.75日计算的日工资率公式 （365-104）÷12=21.75 日工资率=月基本工资÷21.75 在采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日都不算缺勤，不扣工资，出勤期间的节假日不算出勤，不发工资。 多媒体展示【例2】：接【例1】，现改按平均法定工作日数21.75日，计算应付林一