0304 职工薪酬费用的归集和分配（课件）-高一《成本会计》（高教版 第3版）

二、工资核算的原始记录和工资的计算 第四节 职工薪酬费用的归集和分配 一、职工薪酬的内容 三、其他职工薪酬费用的归集和分配 成本会计>>第三章>>第四节 三、工资费用的归集和分配 一、职工薪酬的内容 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 企业应付职工 薪酬的内容 成本会计>>第三章>>第四节 二、工资核算的原始记录和工资的计算 为了正确地计算应付给每一职工的工资，各单位应根据本单位生产管理工作及工资制度的具体要求，建立健全各项工资核算的原始记录，保证各项工资核算原始记录正确、真实、完整。 (一)工资核算的原始记录 成本会计>>第三章>>第四节 二、工资核算的原始记录和工资的计算 工资卡片 工资核算 的原始记录 考勤记录 产量工时记录 是反映职工到位、离职、内部调动、职务职级变动、工资标准等级变动、各种津贴补贴变动等基本情况的一种卡片。 是反映职工出勤情况的原始记录，是计算职工计时工资、分析考核职工出缺勤和工作情况的依据。 是记录职工或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和生产产品所用工时数量的原始记录。 (一)工资核算的原始记录 成本会计>>第三章>>第四节 工 资 的 计 算 应付工资 实发工资 计算的基本方法 应付工资 ＝计时工资＋计件工资 ＋加班加点工资＋奖金 ＋津贴和补贴 ＋特殊情况下支付的工资 实发工资 ＝应付工资－各种扣款合计 成本会计>>第三章>>第四节 (一)工资核算的原始记录 二、工资核算的原始记录和工资的计算 (二)工资的计算 1.计时工资的计算 计时工资的计算，是根据每个职工出勤或缺勤天数，按照规定的工资标准计算的。 成本会计>>第三章>>第四节 月薪 工资标准 日薪 小时工资 企业固定职工 临时职工 二、工资核算的原始记录和工资的计算 (二)工资的计算 1.计时工资的计算 应付某职工计时工资 ＝月标准工资－事假天数×日标准工资 －病假天数×日标准工资×病假扣款比例 成本会计>>第三章>>第四节 也称日工资率，是根据职工月标准工资除以月天数来计算的。 月平均工作天数＝(365－104)÷12＝21.75(天) 日工资率＝月标准工资÷21.75 此方法，由于日工资率的计算已扣除了节假日，因而出勤期间节假日不计算工资，缺勤期间节假日也不扣工资。 二、工资核算的原始记录和工资的计算 (二)工资的计算 1.计时工资的计算 举 例 【例3.11】和【例3.12】 成本会计>>第三章>>第四节 二、工资核算的原始记录和工资的计算 (二)工资的计算 2.计件工资的计算 计件 工资 按计 算对 象不 同可 分为 个人计件 集体计件 职工的计件工资，应根据产量工时记录中登记的每一职工的产品产量(包括合格品数量和料废数量)，乘以规定的计件单价计算。 计件工资的计算公式： 应付计件工资＝ 按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资计算方法相同。不同之处在于在计算出集体计件工资总额后，还要将集体计件工资在小组内部各成员之间按贡献大小进行分配。 成本会计>>第三章>>第四节 二、工资核算的原始记录和工资的计算 (二)工资的计算 2.计件工资的计算 举 例 【例3.13】至【例3.17】 成本会计>>第三章>>第四节 二、工资核算的原始记录和工资的计算 三、工资费用的归集和分配 (一)工资费用的归集 财务部门应该根据计算的每个职工工资，按车间、部门分别编制工资结算单，按照职工类别和姓名分行填列应付工资、代扣款项(如代扣住房公积金、社会保险费、个人所得税等)和应发金额，作为与职工进行工资结算的依据。 成本会计>>第三章>>第四节 三、工资费用的归集和分配 (一)工资费用的归集 在工资结算单中，应付工资的金额即为归集的应分配计入成本、费用的工资费用。但为了汇总反映各车间、部门应付工资、代扣款项、实发金额的情况，一般都要根据工资 结算单，按车间、部门编制“工资结算汇总表”。 表3-13 成本会计>>第三章>>第四节 三、工资费用的归集和分配 (二)工资费用的分配 成本会计>>第三章>>第四节 基本生产车间产品生产工人的工资 基本生产成本 基本生产车间管理人员的工资 制造费用 行政管理人员的工资 管理费用 专职销售人员的工资 销售费用 从事基本建设工程的人员工资 在建工程 生活福利部门人员的工资 应付福利费——职工薪酬 辅助车间工人、管理人员的工资 辅助生产成本 三、工资费用的归集和分配 (二)工资费用的分配 举 例 【例3.18】