8.1 劳动合同与社会保险法律制度（课件）高教版（第四版）

第八章 其他经济法律制度 第一节 劳动合同与社会保险法律制度 一 劳动关系与劳动合同的概念 三 四 六 七 劳动合同的主要内容 劳动合同的履行和变更 劳动争议的解决 集体合同与劳务派遣 二 五 劳动合同的订立 劳动合同的解除和终止 1 第一节 劳动合同和社会保险法律制度 劳动 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 一、劳动关系与劳动合同的概念 2 第一节 劳动合同和社会保险法律制度 （一）劳动合同订立的概念和原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、劳动合同的订立 (二)劳动合同订立的主体 劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 用人单位设立的分支机构， 如果依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；如果未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 3 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 (三)劳动关系建立的时间 口头形式 书面形式 1 2 (四)劳动合同订立的形式 第一节 劳动合同和社会保险法律制度 4 (五)劳动合同的效力 1.生效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.无效劳动合同 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 第一节 劳动合同和社会保险法律制度 5 三、劳动合同的主要内容 (一)劳动合同必备条款 法的主要形式 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 第一节 劳动合同和社会保险法律制度 6 (二)劳动合同约定条款 试用期 保守商业秘密和竞业限制 服务期 第一节 劳动合同和社会保险法律制度 7 四、劳动合同的履行和变更 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 (一)劳动合同的解除 1.协商解除。 2.法定解除。 (1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。 (2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。 (二) 劳动合同的终止 (三)劳动合同解除和终止的法律后果及双方义务 五、劳动合同的解除和终止 第一节 劳动合同和社会保险法律制度 8 六、集体合同与劳务派遣 1.集体合同 2.劳务派遣 第一节 劳动合同和社会保险法律制度 9 　七、劳动争议的解决 重点 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。 劳动调解 劳动仲裁 第一节 劳动合同和社会保险法律制度 10 2.劳动仲裁的参加人 3.劳动仲裁管辖 4.仲裁时效 5.裁决 6.执行 1.劳动仲裁的基本规定 劳动仲裁 第一节 劳动合同和社会保险法律制度 11 （二）劳动者违反劳动合同法规定的法责任 （一）用人单位违法责任 八、违反劳动合同法律制度的法律责任 履行合同违反劳动合同法规定的法律责任 订立合同违反劳动合同法规定的法律责任 1 2 用人单位违法责任 第一节 劳动合同和社会保险法律制度 12 （二）基本医疗保险制度 （三）工伤保险制度 （四）失业保险制度 （五）社会保险费征缴与管理 （六）违反社会保险法律制度的法律责任 第一节 二、社会保险法律制度 （一）基本养老保险制度 13 $$