8.1 劳动合同与社会保险法律制度（教案）高教版（第四版）

劳动合同法和社会保险法律制度 一、教学目标： 知识目标：1. 掌握劳动合同的订立。 2. 掌握劳动合同的解除和终止。 3. 掌握劳动合同的主要内容 4. 掌握基本养老保险、基本医疗保险相关内容 5. 熟悉劳动争议的解决 能力目标：培养学生能够运用劳动合同法和社会保险法律制度相关规定进行现实案例分析的能力。 情感目标：1.教育学生在今后的岗位工作中要严格遵守劳动合同法和社会保险法律制度的规定，学会相关劳动合同与社会保险知识，学以致用，懂得维权。 二、教学重点： 1劳动合同的订立 2劳动合同的解除和终止 3 基本养老保险、基本医疗保险 4劳动合同的主要内容 5 劳动合同的履行和变更 7 劳动争议的解决 8工伤保险、失业保险 三、教学难点： 劳动合同的订立，劳动合同的解除和终止，基本养老保险、基本医疗保险 四、教学方法： 1. 全程多媒体教学 2. 讲授法 3. 讨论法 五、教学内容及时间安排：3课时 劳动合同法律制度 1、 劳动关系与劳动合同 2、 劳动合同的订立 3、 劳动合同的主要内容 4、 劳动合同的履行和变更 5、 劳动合同的解除和终止 6、 劳动争议的解决 社会保险法律制度 一、社会保险概述 二、社会保险费征缴与管理 六、教学过程： 导入：某公司向社会公开招聘计算机专业的本科生,胡某面试表现优秀并提供了本科学历证和学士学位证,被公司招用,双方签订了为期两年的劳动合同. 胡某在工作中能力出众,被评为“优秀员工”。一年过去了,公司在一次偶然的机会发现胡某的学历和学位证都是伪造的,于是解除了胡某的劳动合同。胡某不服,认为自己平时的工作表现证明自己完全能胜任工作,公司不能解除自己的劳动合同,即使解除也应支付经济补偿金,于是到劳动保障部门投诉。 问题:你认为, 胡某能得到劳动保障部门的支持吗? 不能,依据《劳动合同法》第二十六条第一款,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。这种情况劳动合同无效或者部分无效。 劳动合同法律制度 1、 劳动关系与劳动合同的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。与一般民事关系不同，劳动关系有其自身独特的特征。 劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 1、 劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的概念和原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (二)劳动合同订立的主体 劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构， 如果依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； (三)劳动关系建立的时间 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 (四)劳动合同订立的形式 1．书面形式 2．口头形式 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　 (五)劳动合同的效力 1.生效 　　　2.无效劳动合同　　 三、劳动合同的主要内容 (一)劳动合同必备条款 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同期限。 4.工作内容和工作地点。 5.工作时间和休息休假。 6.劳动报酬。　　 7.社会保险。 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (二)劳动合同约定条款 1.试用期。 2. 服务期。 （1）服务期的适用范围 （2）违约责任 （3）解除劳动合同后的违约金问题　 　3.保守商业秘密和竞业限制 四、劳动合同的履行和变更 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 五、劳动合同的解除和终止 (一)劳动合同的解除 1.协商解除。 2.法定解除。 (1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。 (2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。 (二) 劳动合同的终止 (三)劳动合同解除和终止的法律后果及双方义务 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。 八、违反劳动合同法律制度的法律责任 （一）用人单位违法责任 （二）劳动者违反劳动合同法规定的法责任 二、社会保险法律制度 （一）社会保险概述 　社会保险，是指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、