第三单元 就业与创业-【高考领航】2023-2024学年高中政治选择性必修2法律与生活同步核心辅导与测评课时作业（统编版）

一、选择题 题组一　法律守护劳动者 1．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　) A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉 C．为防止“跳槽”，用人单位可发放低于法定标准的工资 D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的 解析：D　试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过和解、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C错误。 2．住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”(　　) ①是维护劳动者合法权益的重要举措　②有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系　③一定程度上会解决企业的“用工荒”　④表明建筑企业以追求社会效益为目的 A．①②　 B．②③　 C．③④　 D．①④ 解析：A　③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关。④说法错误，企业以追求经济效益为目的。①②符合题意，实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3．为了保障劳动者劳动的权利，国家应(　　) ①创造劳动就业条件，加强劳动保护　②为维护公民合法的劳动权益提供法律保障　③履行管理劳动者、支付劳动报酬的职责　④遵守用人单位的各项规章制度 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 解析：A　①②属于国家的职责，正确；③属于用人单位的义务，④属于劳动者的义务，均不符合题意。 4．我国公民享有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是(　　) ①《中华人民共和国宪法》　②《中华人民共和国劳动法》　③《中华人民共和国反不正当竞争法》 ④《中华人民共和国劳动合同法》 A．①② B．①②③ C．①②④ D．①②③④ 解析：C　③是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，故排除。 5．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是(　　) A．劳动合同就是保险，有了它，劳动者的权利就有了保障 B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位 C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据 D．私企的劳动者不必签订劳动合同 解析：C　劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，A具有片面性。自由要受法律约束，B错误。劳动者必须签订劳动合同，D错误。 题组二　劳动也要签合同 6．能否最终成功就业，在很大程度上取决于(　　) A．自我介绍环节 B．见面环节 C．签约环节 D．试用期环节 解析：C　劳动合同是成功就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。能否最终成功就业，在很大程度上取决于签约环节，C正确。 7．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括(　　) ①试用期　②劳动合同期限　③工作内容 ④劳动报酬　⑤保守秘密　⑥违反劳动合同的责任 A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥ 解析：C　①⑤属可备条款的内容，排除。 8．吴女士与某企业签订劳动合同时，发现该劳动合同的某些条款违反劳动法，于是她请老板做些修改，老板却说：“没得改！不同意你就别干。”吴女士觉得失去这份工作很可惜，只好在合同上签字。该劳动合同的订立违反了(　　) ①合法原则　②公平原则　③平等自愿原则　④诚实信用原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：B　该劳动合同的有些条款违反劳动法，说明该劳动合同的订立违反了合法原则，①入选。该企业老板拒绝了吴女士修改相关违法条款的要求，违反了平等自愿原则，③入选。材料没有体现违反公平原则和诚实信用原则，②④排除。 9．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为(　　) ①双方当事人应当依法履行，不得随意变更　②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务　③劳动者必须按照合同约定完成工作　④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利 A．①②③ B．①③④ C．①②④ D．②③④ 解析：A　权利可以放弃，义务必须履行，④不符合题意。 10．下列对劳动合同理解错误的是(　　) A．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款