7.2 心中有数上职场 学案-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 《心中有数上职场》导学案 [课标要求] 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式. [核心素养] 政治认同:认同我国尊重劳动重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神:劳动者权利与义务的关系。 法治意识:增强依法维权意识。 公共参与:把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 [重点难点] 重点:了解劳动者的权利和义务、劳动争议。 难点:理解劳动者依法维权的途径和方式. 课前预习 1、 明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得 的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照 的约定支付报酬。 (2)劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的 。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行 制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (3)劳动者有获得 的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受 和福利的权利 ①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 ②劳动法规定， 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 (5)劳动者还享有 和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请 处理的权利等 2．劳动者的义务 (1)权利与义务从来都是 、不可分割的。劳动者在维护自身 的同时，也要承担相应的义务。 (2)劳动者的义务 ①完成劳动任务。 ②提高职业技能。 ③执行 规程。④遵守劳动纪律和 。 2、 清清楚楚维权 1．劳动争议 用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议的解决方式 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与 协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 (1)协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 (2)申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁 ①劳动仲裁是由 以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)劳动争议诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 提起诉 讼。 课堂探究 探究一、观看视频分小组议一议 如果你是劳动者孔明，你会在劳动合同里加入哪些条款？为什么？ 如果你是老板刘备，你会在劳动合同里注明哪些条款？为什么？ 当堂检测： 连线题 1.拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付； 休息休假的权利 皮鞋代替工资 2.每天加班4小时；996工作制 社会保险和福利的权利 3.无安全防范措施致工人不幸坠亡， 员工要求发放安全防护用品遭拒绝 劳动安全卫生保护的权利 4.环卫工因工受伤，物管公司未买保险 取得劳动报酬的权利 探究二、孔明工作一段时间后，某天母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本