7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

你知道“996、007、886、715”吗？ “996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天；007指上班时间从0点到0点，一周7天上班；886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作15个小时。 面对这些，“打工人”应该怎么办？ ZHEN NING MINORITY HIGH SCHOOL OF GUI ZHOU 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 2 01 面对职场陷阱，怎样做个明白人？ 02 遭遇职场侵权，我该如何维权？ 总议题 厚德重情 唯实创新 ZHEN NING MINORITY HIGH SCHOOL OF GUI ZHOU ZHEN NING MINORITY HIGH SCHOOL OF GUI ZHOU 如何做到心中有数上职场 分议题 3 Part 01 面对职场陷阱，怎样做个明白人？ 4 （角色扮演） 观看视频分小组议一议 如果你是孔明，你会在劳动合同里加入哪些条款？为什么？ 如果你是刘备，你会在劳动合同里注明哪些条款？为什么？ 一、明明白白工作 5 取得劳动报酬 休息休假 其它权利 获得劳动安全卫生保护 不打击 01 02 03 04 05 社险 福利 基本权利。8h/天40h/周，一周至少保证休息1天，带薪年假， 经与工会或劳动者协商可延长劳动时间，但需支付高于正常工资的加班工资 工资类型：计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、 特殊情况下支付的工资等 给付依据：国家规定或合同约定 工资分配原则：按劳分配、同工同酬，不得低于最低工资标准，不得克扣或无故拖欠 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，提供符合规定的安全卫生条件和防护用品 对有职业危害作用的应当定期进行健康检查… 劳动者和用人单位必须依法参加社会保险（五险） 对未缴的单位及责任人进行行政处罚 平等就业和选择职业 接受职业技能培训 依法参加和组织工会 参与民主管理 提请劳动争议处理…… 巩固练习 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资 每天加班4小时；996工作制 无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝 环卫工因工受伤，物管公司未买保险 侵害了劳动者取得劳动报酬的权利 侵害了劳动者劳动者休息休假的权利 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 z 完成劳动任务 01 z 提高职业技能 02 z 执行劳动安全卫生规程 03 z 遵守职业道德 05 z 遵守劳动纪律 04 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 Part 02 面对职场陷阱，怎样做个明白人？ 9 孔明工作一段时间后，某天母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探亲假；甚至还恶意扣发孔明 的工资；同时，单位只给资格老的职工办理社会保险，孔明等不在其中。 他在多次找老板协商无果的情况下，采取了以下手段：消极怠工，唆使人爬到该厂新建筑的吊塔上扬言跳塔，纠集工友罢工，在厂门打出标语，将老板从办公室揪出到街上游行。 孔明的权利被侵犯，就这么算了？ 孔明可否向法院起诉？职场打工人应如何维护自己的合法权益？ 二、清清楚楚维权 10 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织（P68）申请 调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调整协议书 三、清清楚楚维权：劳动者权之路 与用人单位发生争执 可见，打工人在没有经过劳动仲裁程序之前，是不能直接向法院提起误诉讼的。 劳动者权之路：协商、调解、仲裁、诉讼 劳动者还可以劳动行政部门来维护自身的合法权益：劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支