第十章 应付职工薪酬（课件）-《企业财务会计》同步教学（机械工业版）

第十章 应付职工薪酬 职工薪酬的概念 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。 【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 职工薪酬的概念 IV 其他长期职工福利 职工薪酬 职工薪酬的分类 III 辞退福利 I 短期薪酬 II 离职后福利 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 职工薪酬的分类 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（养老保险及失业保险归为此类） 职工薪酬的分类 辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 职工薪酬的分类 职工薪酬的账务处理 应付职工薪酬的科目设置 性质 负债类 核算内容 企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 明细分类核算 按“短期薪酬”、“离职后福利”、“辞退福利”、“其他长期职工薪酬”等进行明细核算。 借方 应付职工薪酬 贷方 登记本月计算的应付职工薪酬总额 反映企业应付未付的职工薪酬 登记本月实际支付的职工薪酬数额 职工薪酬的账务处理 应付职工薪酬的核算——短期薪酬——货币性职工薪酬 “应付职工薪酬” 计提工资 借：应付职工薪酬—职工工资、奖金、 津贴和补贴 —住房公积金 —社会保险 —职工教育经费 —工会经费 贷：银行存款 其他应付款 应交税费—应交个人所得税 发放工资 借：生产成本[生产车间生产工人] 　　制造费用[生产车间管理人员] 　　管理费用[行政人员] 　　销售费用[销售人员] 　　研发支出[研发活动人员] 　　在建工程等[工程建设人员] 　 贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 —住房公积金 —社会保险 —职工教育经费 —工会经费 1、工资、奖金、津贴和补贴 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。 应付职工薪酬的核算——短期薪酬——货币性职工薪酬 2、国家规定计提标准的职工薪酬 对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。 应付职工薪酬的核算——短期薪酬——货币性职工薪酬 【例】兴华公司2021年1月应付职工薪酬总额4 620 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为3 200 000元、车间管理人员工资为700 000元、企业行政管理人员工资为604 000元、销售人员工资为116 000元。 根据国家规定的计提标准，计算应由企业负担的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费为工资总额的12%，共计554 400元，按照规定标准计提住房公积金为工资总额的11%，共计508 200元。按照职工工资总额的2%确认应付工会经费，计92 400元，按照职工工资总额的2.5%确认职工教育经费计115 500元。 借：生产成本——基本生产成本 3 200 000　　　 　　制造费用