选择性必修2 法律与生活-【高考领航】2024高考政治大一轮复习课时作业word（新教材，统编版）

限时规范训练(四十七) 一、选择题 1．李某于2021年8月入职某民办高中从事英语教学工作，双方签订劳动合同，约定李某承担高二两个班的英语教学工作，每周工作6天，休息1天，月工资4100元。2022年5月，因另外一名英语教师离职，该学校在未与李某协商的情况下，安排其加班承担离职教师的教学任务。李某拒绝了学校的安排，学校以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有(　　) ①学校侵犯李某平等就业和选择职业的权利　②学校单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任　③李某应当以学校变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼　④对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此李某拒绝学校安排是合理的 A．①③　 B．②③　 C．①④　 D．②④ 解析：选D。该学校在未与李某协商的情况下，安排其加班承担其他人员的教学任务，这侵犯的是李某休息休假的权利，并没有侵犯李某平等就业和选择职业的权利，故①不符合题意。学校以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系，李某履行了自己的合同义务，而学校单方面解除合同，违反了劳动合同法，应当承担法律责任，故②说法正确。除特定情形外，处理劳动争议，应当先进行劳动仲裁，如果无法达成仲裁协议的才能向法院提起诉讼，故③说法错误。双方签订劳动合同，约定李某承担高二两个班的英语教学工作，每周工作6天，休息1天，后来，该学校在未与李某协商的情况下，安排其加班承担其他人员的教学任务，这违反了签订的劳动合同，李某拒绝学校安排是合理的，故④说法正确。 2．某外资公司与设计师小张签订了一年的全日制劳动合同，但劳动合同签订后，公司并未为小张缴纳社会保险。小张不满，时常迟到早退，不能按时完成公司的工作任务，造成公司丧失一批客户，同时小张悄悄在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人的错误行为分析正确的是(　　) A．公司侵犯了小张享受社会保险的权利，但小张也没有履行自己的义务，两者可以抵消 B．社会保险不是劳动合同的必备条款，不属于协商的内容 C．小张可以与其他公司签订一份新的劳动合同来保护自己的合法权益 D．小张没有按照合同要求履行自己的义务，应该承担违约责任 解析：选D。公司侵犯了小张享受社会保险的权利，这是劳动合同的必备条款，不能抵消，A、B排除。小张与其他公司签订一份新的劳动合同，损害了原公司的利益，是不可取的，C排除。材料中小张没有按照合同要求履行自己的义务，应该承担违约责任，D正确。 3．某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。 行走的思政课——“关心劳动者”调查问卷(节选) 1.您的工资是否能够按时足额支付？□是□否 2.您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？□是□否 3.您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作能力？□是□否 4.您是否与用人单位签订了劳动合同？□是□否 5.如果劳动权益受到侵犯，您知道如何维权吗？□是□否 此问卷内容的法律依据是(　　) ①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利 ②劳动者有提高职业技能的义务　③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护　④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选A。如果未签订劳动合同，劳动者的权益会遭受影响，但不能认为“未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护”，未签订劳动合同，劳动者也可以凭借相关证据证明劳动关系的成立，③错误。劳动争议必须经过仲裁，而不能直接起诉，④错误。 4．徐某应聘一家个体餐饮部厨师，双方口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮部老板每月从徐某的工资中扣除800元伙食费。对此，徐某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。下列对此认识正确的是(　　) ①餐饮部老板克扣工资侵犯了徐某取得劳动报酬的权利　②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”　③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利　④徐某可以直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．①④ D．②④ 解析：选A。本案中，徐某与个体餐饮部老板约定包吃包住，餐饮部老板不应扣除伙食费，餐饮部老板克扣工资侵犯了徐某取得劳动报酬的权利，至于工资标准，徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”，①②正确。徐某与个体餐饮部老板在平等协商的基础上，无论是口头形式还是书面形式就相关内容形成一致的意思表示，便订立了合同，且合法有效，受法律保护，徐某可以主张权利，且徐某全面履行了双方约定的义务，因而他的主张应该得到支持，③错误。徐某在向法院起诉之前，应先经过仲裁，④错误。 5．上海市人力资源和社会保障局关于进一步规范疫情防控期间招聘用工服务的通告要求，用工主体在实际用工过程中，要切实落实主体责任