内容正文:
单元测评(三)
(满分:100分)
一、选择题(本题共16小题,每小题3分,共48分。每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的)
1.春节过后,远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时,李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息一天,其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时,李刚与厂方主要坚持了________的原则。( )
A.合法 B.平等自愿
C.协商一致 D.诚实信用
解析:C 材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题,并与厂方协商修改相关问题,二者主要坚持了协商一致的原则,C正确。A、B、D均不符合题意。
2.小王高考后找了份送餐工作,在与公司签订劳动合同时,公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险,工作期间意外受伤费用自理,小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后,小王在送餐途中不幸摔伤,花费数万元医疗费。你认为,小王的医疗费( )
①因小王在合同上签字后即形成约束力,故应由小王承担 ②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则,应遵循合同约定 ③因合同中公司未承担相应法定责任,故该部分条款无效,应由公司承担 ④因合同侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利而部分无效,应由公司承担
A.①② B.②③
C.②④ D.③④
解析:D 工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分,是通过立法强制实施的,是劳动者应享有的权利。小王虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字,但因合同内容违背了劳动法的相关规定,因此部分条款无效,小王的医疗费应由公司承担,③④符合题意,①②说法错误。
3.下列属于无效劳动合同的构成要件的是( )
①违反法律、行政法规强制性规定的 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 ③劳动者与用人单位协商一致 ④遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
A.①③ B.①②
C.③④ D.②③
解析:B 具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,①②符合题意。③④是签订和变更劳动合同应遵循的要求,而不是无效劳动合同的构成要件,不选。
4.2020年,某市Z县王某入职本县W公司。试用期过后,W公司通知王某,公司准备为其缴纳社会保险,请协助办理相关手续。同日,王某写下声明:“本人自愿不缴纳社会保险费,由此产生的一切法律后果由本人承担,并保证不以此为由,向公司主张经济补偿金。”2022年,王某与W公司发生劳动争议,要求W公司补缴社会保险费,并支付3000元经济补偿金。关于本案,下列说法正确的是( )
①王某声明违反法律规定,W公司仍需为其办理社会保险 ②发生争议后,王某再主张经济补偿金,有违诚实信用原则 ③王某可直接向Z县基层人民法院提起诉讼 ④王某不参加社会保险的条款是其真实意思表示,该条款有效
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
解析:A 劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金,①正确。王某自愿作出不办理社会保险声明,应当认定未能办理社会保险的主要原因为王某的个人意志,之后其要求支付经济补偿金的请求,有违诚实信用原则,②正确。王某应先向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁不服再提起诉讼,③说法错误。参加社会保险是法律强制性的规定,王某不参加社会保险的声明不符合劳动法的规定,因此条款无效,④说法错误。
5.某公司向法院提起诉讼,要求小林赔偿因其突然离职给公司造成的经济损失。这体现了( )
A.任何权利的实现总是以义务的履行为条件
B.没有权利就没有所谓的义务
C.劳动者享有来去自由的权利
D.劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务
解析:A 《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者单方解除劳动合同的权利,但劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。小林突然离职,没有履行自己的义务,给公司造成损失,A正确。B、C、D均不符合题意。
6.在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查中,在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时,71%的网友选择“不敢”,还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时,35%的人选择“消极怠工”,选择“没多少钱,算了”和“无所谓”的各占14%,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明( )
①劳动者的权利意识和法律意识有待增强
②具有较高的职业道德和奉献精神是劳动者获得权利的前提和基础 ③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益 ④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析:B 由题