第三单元 就业与创业 单元测评(三)(课件)-【高考领航】2023-2024学年高中政治选择性必修2法律与生活同步核心辅导与测评（统编版）

单元测评(三) 1 一、选择题(本题共16小题，每小题3分，共48分。每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的) 1．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了_________的原则。(　　) A．合法　　　　　　 B．平等自愿 C．协商一致 D．诚实信用 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 C 1 解析：C　材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，C正确。A、B、D均不符合题意。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2．小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费(　　) ①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担　②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定　③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司承担　④因合同侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利而部分无效，应由公司承担 A．①②　 B．②③　 C．②④　 D．③④ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 D 1 解析：D　工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。小王虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字，但因合同内容违背了劳动法的相关规定，因此部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担，③④符合题意，①②说法错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 3．下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　) ①违反法律、行政法规强制性规定的　②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 A．①③ B．①② C．③④ D．②③ 解析：B　具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，①②符合题意。③④是签订和变更劳动合同应遵循的要求，而不是无效劳动合同的构成要件，不选。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 B 1 4．2020年，某市Z县王某入职本县W公司。试用期过后，W公司通知王某，公司准备为其缴纳社会保险，请协助办理相关手续。同日，王某写下声明：“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的一切法律后果由本人承担，并保证不以此为由，向公司主张经济补偿金。”2022年，王某与W公司发生劳动争议，要求W公司补缴社会保险费，并支付3000元经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①王某声明违反法律规定，W公司仍需为其办理社会保险　②发生争议后，王某再主张经济补偿金，有违诚实信用原则　③王某可直接向Z县基层人民法院提起诉讼　④王某不参加社会保险的条款是其真实意思表示，该条款有效 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 1 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：A　劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金，①正确。王某自愿作出不办理社会保险声明，应当认定未能办理社会保险的主要原因为王某的个人意志，之后其要求支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则，②正确。王某应先向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服再提起诉讼，③说法错误。参加社会保险是法律强制性的规定，王某不参加社会保险的声明不符合劳动法的规定，因此条款无效，④说法错误。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 1 5．某公司向法院提起诉讼，要求小林赔偿因其突然离职给公司造成的经济损失。这体现了(　　) A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B．没有权利就没有所谓的义务 C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务 解析：A　《中华人民共和国劳动法》赋予劳