7.2 心中有数上职场课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

知识回顾 1.国家和法律是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 2.什么是劳动者，劳动法的作用？ 3.★★★劳动法的基本原则有哪些？ 4.劳动合同含义和作用是什么？ 5.★★劳动合同的条款包括哪些？ 6.★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 7.★★★劳动合同的有效及无效情形？ 新课导入 茶颜悦色是长沙本土知名奶茶品牌，更是被全国奶茶爱好者所知的“网红”品牌，2013年创立于长沙，在长沙地区有100多家直营门店。 茶颜悦色曾经有多火，排队等待高达8小时，跨城代买600元一杯，仍然爆火爆卖。 新课导入 新课导入 畅所欲言：如何评价茶颜悦色的做法？ 据澎湃新闻报道，闭店期间，0工时的员工，薪资为1700元基本补贴；10工时的员工，薪资为1700元基本补贴+10工时*时薪；满167工时的员工，薪资按照以往规则发放。 可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益；不利于良性企业文化的形成；不利于构建和谐的劳动关系…… 7.2 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 5 主干知识 1.★★★劳动者依法享有哪些权利？ 2.★★★劳动者依法履行哪些义务？ 3.★★劳动者的权利和义务的关系？ 4.什么是劳动争议？★★★解决劳动争议的方式有哪些？ 以案说法 事件发生后，“茶颜悦色”的狼性文化也被公之于众。 争议一：公司规定，22:30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。 争议二：有员工抱怨工资太少，房租吃饭外所剩无几；也有人对高强度的工作规划不满。一位长沙员工表示，人均工时11小时，晚上12点打烊还要开会到凌晨3点，第二天9点就要开店。 争议一、二所涉行为是否合理？侵犯了劳动者的哪些权利？ 为了减少上述争议的出现，需要茶颜悦色公司怎么做？ 一、明明白白工作 1.劳动者的合法权利 （1）取得劳动报酬的权利 ①权利表现 ②劳动报酬 a.含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬 b.种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等； c.地位：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报。（劳动价值的体现） d.发放要求：劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。。 一、明明白白工作 1.劳动者的合法权利 （2）休息休假的权利 ①地位 ②表现 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利 a.工时制度：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时； b.休息休假制度：用人单位应当保持劳动者每周至少休息一日； c.带薪休假制度：我国还实行带薪休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年：年假5天；满10年—20年，年假10天；满20年的年假15天。 一、明明白白工作 1.劳动者的合法权利 （2）休息休假的权利 保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 根据劳动法律法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 知识拓展：劳动法关于加班时长和加班工资的规定 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以案说法 争议发生后，网络上出现了越来越多不明真假身份的茶颜悦色员工出来吐槽该企业文化。 网友1：没有一双完好的手能走出茶颜，每天消毒两次（早午一次，之前三次早中晚各一次），消毒水含氯，你要捞器具所以你的手无任何保护措施直接接触，我之前一年到底从没有过裂口的手，入职两个月到处都是创口。 网友2：福利待遇差，入职六个月才给你五险一金，每周一天假，如果你上打烊班，你直接可以半夜十二点再回去（比如我们店提前打烊，卫生搞到十一二点，而且茶颜十一点以后算是夜班，夜