第一部分 选择性必修2 主题3 就业与创业-【新高考方案·微积分】2024版高考政治一轮总复习

新高考方案“微”积分 思想改治 主题3就业与创业 课标要求3.1 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 目标落地考查聚焦4角度 角度一劳动法的基本原则 :角度二劳动者的权利与义务 1.近日，某地的一份公开招聘工作人员岗位表引发网4.(2023·山东阶段检测)某市推出“行走的思政课”教育 友热议。这份岗位表显示，14个招聘单位的综合 活动，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。 岗、综合文稿岗等20个岗位，都标注了“要求男性”。： 行走的思政课一“关心劳动者”调查问卷（节选） 对此，相关工作单位及时回应称，由于工作环境艰 1.您的工资是否能够按时足额支付？ 。是O否 苦，需要经常加班、从事外勤工作，因此设置了只限 2.您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的 男性的条件。对此，下列网友的看法正确的是()： 现象？ O是O否 ①用人单位的招聘规定是不合法的，侵犯了劳动者 3.您：是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作 的平等就业权②劳动者平等竞争的原则是劳动法 能力？ ○是O否 首要原则，用人单位的回应站不住脚③监管部门 4.您是否与用人单位签订了劳动合同？ ○是○否 应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平就业环境 5.如果劳动权益受到侵犯，您知道如何维权吗？ ①用人单位及时回应作出解释，并没有侵犯劳动者 ○是○否 选择职业的合法权利 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 此问卷内容的法律依据是 ( [释概念] ①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利②劳 就业歧视 动者有提高职业技能的义务③未签订劳动合同， 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基 劳动者的权利就得不到维护④劳动者权益受到侵 于种族、肤色、宗教，政治见解、民燕、社会出身、学习方 害，若协商不成，可直接起诉 式，性别、户藉或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因， A.①② B.①③C.②④ D.③① 采取区别对特、排斥或者给予优惠等任何适反平等权的 5.(2023·浙江高三阶段练习)大学毕业生小王在某市 措施，侵害劳动者劳动权利的行为。 找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合 2.2022年4月，全国多地陆续规定相关建筑工地明： 同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿 确不得招收超龄农民工，并以人脸识别等技术手段 同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制 来规范用工…同时，抓紧出台相关政策，推动告别： 度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出 建筑工地后的超龄农民工转型，解决他们转型后的： 自己的主张，下列合理的是 () 收入、养老难题。对此理解正确的是 () ①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律 ①停止招收超龄农民工体现了对特殊劳动保护原则： 要求，应加以修改②劳动者有取得劳动报倒的权 的遵循②停止招收超龄农民工一定程度侵犯了劳： 利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍 动者平等就业的权利③这一系列举措旨在促进超： 工资③订立劳动合同应遵循合法、公平，平等自愿 龄农民工体面劳动、全面发展④这一系列举措有： 助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系 的原则，希望公司能修改该条款④劳动者有提请 劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会 A.①③ B.①④C.②③D.②④ 3.特殊群休劳动保护，是指针对某些特殊群体的身体 申请劳动仲裁 结构、生理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 劳动权益方面给他们特别的法律保障。以下说法正 「拓认知] 确的是 休息日与法定休假日的加班补偿 ①可以适当安排未成年工加班和夜间工作 在休息日安排劳动者加班的，首先应安排补 ②签订劳动合同有利于避免劳动双方的纠纷 休，不能安排补休时，则应支付不低于工资百分之 ③用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 二百的工资报酬。在法定休假日安排劳动者加班 ④保护对象是女职工和16至18岁的未成年工 的，不能以补休代替加班工资，应以不低于工资百 A.①② B.①④ C.②③D.③① 分之三百的标准支付加班工资。 112 选择性必修2法律与生活 6.王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见：：10，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“发 王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的：生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请 社会保险费（即公司缴纳部分）直接发给王某，王某：工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协 的社保费用由其自行缴纳，甲公司每月发给王某现：议。”而当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议 金4000元（含公司应为王某缴纳的社保费），加班： 后不履行的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。 另行发放加班费用。但双方没